акціонерами.
Соціальні виплати - відносно невеликий, але самостійний елемент оплати праці, який включає повну або часткову оплату витрат за такими статтями: транспорт, медична допомога та ліки, добровільне страхування життя працівників та членів їх сімей, матеріальна допомога окремим працівникам та ін.
Організація заробітної плати на підприємстві включає:
встановлення обгрунтованих норм праці (норм часу, норм виробітку, норм обслуговування, норм чисельності персоналу, норм керованості);
розробку тарифної системи;
визначення форм і систем оплати праці.
Норми праці служать основою для встановлення оптимальних пропорцій між окремими видами праці, вони необхідні для об'єктивної кількісної оцінки витрат праці на виконання конкретних робіт.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативів, що забезпечують можливість здійснювати диференціацію і регулювання заробітної плати різних груп і категорій працівників залежно від якісних характеристик їхньої праці. Тарифна система включає в себе наступні елементи: тарифна сітка, тарифна ставка, тарифно-кваліфікаційний довідник.
Тарифні сітки - шкала кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Коефіцієнт показує, у скільки разів оплата праці робітника певного розряду вище оплати праці робітника першого розряду. Підприємство може самостійно визначати порядок зростання коефіцієнтів від розряду до розряду.
Тарифна ставка - розмір оплати праці різних груп робітників в одиницю часу. Тарифно-кваліфікаційний довідник - збірник нормативних документів, що містить кваліфікаційні характеристики працівників.
Він служить для визначення розряду робіт за професіями в залежності від складності, точності, умов їх виконання і вимог щодо професійних навичок.
В даний час широкого поширення набули безтарифні системи оплати праці.
У них відбивається тенденція відмови від гарантованих ставок і робиться спроба пов'язати заробітну плату з попитом на товари (послуги) підприємства.
У цілому політику підприємства в області оплати праці повинні визначати наступні фактори:
фінансове становище підприємства, яке визначається результатами його господарської діяльності;
рівень безробіття в регіоні серед працівників відповідних спеціальностей;
рівень державного регулювання в галузі зарплати;
рівень зарплати, виплачуваної конкурентами;
- вплив профспілок та об'єднань роботодавців.
Висновок
На підставі виконаної роботи можна зробити наступні висновки:
регулювання трудових відносин, у тому числі відносин у сфері оплати праці, відповідно до Конституції РФ здійснюється трудовим законодавством і поруч інших нормативних правових актів: Трудовим кодексом РФ, федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ , конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів РФ, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
фонд оплати праці - сумарні витрати підприємства на оплату праці всіх працівників за певний період і виплати соціального характеру. У загальному вигляді до фонду оплати праці на підприємстві входять наступні укрупнені елементи: оплата за відпрацьований час; оплата за невідпрацьований час; одноразові заохочувальні виплати; виплати на харчування, житло, паливо.
Розрізняють два основні методи регулювання заробітної плати:
. Централізований метод передбачає законодавче встановлення норм оплати праці обов'язкових або для всіх підприємств, або тільки для окремих галузей і професійних груп.
. Локальні методи регулювання заробітної плати включають усі процедури, механізми та методи організації заробітної плати, які підприємства розробляють самостійно.
У процесі роботи були розглянуті основні форми і системи оплати праці. Основними формами оплати праці є: погодинна, зділова і акордна. Форми оплати праці мають свої системи: проста погодинна, погодинно-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна.
Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації (прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993)//Консультант плюс.
. Постанова Держкомстату РФ від 05.01.2004 N 1 Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку пра...
