stify"> Останні три роки щорічне зростання ВВП перевищує 5,0%, що і відображається на зниженні рівня безробітного населення. Чисельність безробітних за оцінкою в грудні 2013р. склала 466 тис. чоловік. Рівень безробіття - 5.2% до чисельності економічно активного населення.
Середньодушові номінальні грошові доходи населення склали в листопада 2013 року 56324 тенге, що на 7,4% вище, ніж у листопаді 2012р., реальні грошові доходи за вказаний період збільшилися на 2,6%.
У березні 2014р. середньомісячна номінальна заробітна плата одного працівника склала 116768 тенге. Індекс номінальної заробітної плати до березня 2013р. склав 107,3%, реальної - 101,0%.
У галузевій структурі найвища заробітна плата відзначена в гірничодобувній промисловості та розробці кар'єрів - 246,9 тис. тенге (в 2,1 рази перевищує середній республіканський рівень), у професійній, науковій і технічній діяльності - 224 , 5 тис. тенге і в фінансової і страхової діяльності - 211,5 тис. тенге. Найнижча заробітна плата у працівників сільського, лісового і рибного господарства - 53,9 тис. Тенге, що на 53,8% менше показника в середньому по країні.
У регіональному розрізі (рис.1) найбільш висока заробітна плата відзначена в Мангістауської області - 223,9 тис. тенге, що в 1,9 рази перевищує середній республіканський показник. У Північно-Казахстанської області її величина склала 75,1 тис. Тенге, що на 35,6% нижче середнього рівня по країні. [27]
Малюнок 1. Середньомісячна заробітна плата по регіонах Республіки Казахстан в березня 2014
Основу реформи оплати праці в Казахстані складають таких законодавчих актів: Трудовий Кодекс РК, Закон РК «Про пенсійне забезпечення» від 21 червня 2013 року, «Про обов'язкове соціальне страхування» від 25 квітня 2003 року, «Про зайнятості населення »від 23 січня 2001 року, а також Генеральні угоди між Урядом РК Федерацією профспілок Казахстану і республіканським об'єднанням роботодавців на 2012-2014годи, Закон РК Про республіканський бюджет на 2014-2016годи; Стратегічний план розвитку Республіки Казахстан до 2050 року; Послання Президента Республіки Казахстан від 17 січня 2014 року. [46, 14, 16, 12, 13, 15, 34]
Сутністю проходить в Казахстані реформи в області оплати праці є те, що центр ваги повинен перейти на договірне регулювання трудових відносин і зближення з цивільно-правовим законодавством.
Складність праці в сучасних умовах конкретизується в застосовуваних на практиці тарифних сітках або інших формах диференціації з професійно-кваліфікаційними ознаками. Умови праці компенсуються всілякими доплатами, надбавками або іншими видами компенсаційних виплат. Нарешті, територіальна сфера прикладання праці, через різницю у вартості відтворення робочої сили в різних регіонах враховується в районних коефіцієнтах до заробітної плати, коефіцієнтах за роботу в пустельних, безводних і високогірних місцевостях. [25, c.23-26]
Необхідність державного регулювання заробітної плати показує стан її в економіці Казахстану та розгляд реалізації функцій заробітної плати безпосередньо до промисловості, від розвитку якої залежить загальний потенціал країни. На національному рівні величина і диференціація зарплати тісно пов'язана зі структурою виробництва та споживчого ринку. Від ефективного державного регулювання заробітної плати залежить і ефективність національної економіки.
2 Аналіз організації оплати праці як джерела ефективної роботи підприємства
. 1 Організаційно-економічна характеристика ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »
ТОО «Асистанс компанія« Меді-Сервіс »є суб'єктом середнього підприємництва. Медичний асистанс - це компанія, організуюча надання медичної допомоги застрахованим при настанні страхового випадку.
Компанія створена у вересні 2003 р в якості медичної сервісної компанії. У жовтні 2005 р ТОО «MediService» увійшло до складу групи страхових компаній БТА Банку, перейнявши бізнес ТОО «KZ Assistance», медичної сервісної компанії, на той момент обслуговувала клієнтів АТ «БТА Страхування», застрахованих за договорами медичного страхування. З 2007 р АТ «ДСК БТА Банку« БТА Турбота »була єдиною страховою компанією - партнером ТОО« MediService ». Після приєднання АТ «ДСК БТА Банку« БТА Турбота »до АТ« ДК БТА Банку «БТА Страхування» ТОО «MediService» обслуговує застрахованих клієнтів АТ «ДК БТА Банку« БТА Страхування »на ексклюзивнихумовах. [31]
Згідно з типовим статутом ТОО «Асистанс компанія« Меді-сервіс »в діяльність компанії входять наступні функції:
надання медичних послуг за допомогою власних медичних центрів в м.Алмати і кабінетів сімейних лікарів у регіонах республіки;
