нцузьких підприємствах зростання індивідуалізованої зарплати поєднується із загальним її підвищенням, продиктованим зростанням вартості життя. [40, c.83-91]
Зрозуміло, що вищеописані моделі спрямовані на створення ефективного управління компанією і всі використовувані там прийоми відповідають поставленим завданням, але мають особливості в силу історичного формування цих. Американська і західноєвропейська моделі управління, націлені на успіх, досягаються за короткий проміжок часу. Ці моделі вимагають чіткої організації діяльності та безперервного прагнення до прогресу, а основний результат організації заробітної плати східній моделі управління - забезпечення високого рівня трудової мотивації при збереженні її соціальної орієнтованості.
Таким чином, досвід зарубіжних країн з розвиненою ринковою економікою може справити позитивний вплив на розвиток різних систем матеріального стимулювання у вітчизняних організаціях. В даний час казахстанські організації не накопичили ще достатньо досвіду в організації оплати праці в умовах ринкової економіки. Звідси необхідність використання зарубіжного досвіду матеріального стимулювання працівників.
1.4 Державне регулювання оплати праці в Республіці Казахстан
Багато питань з організації оплати праці в умовах ринкової економіки вирішуються безпосередньо на промислових підприємствах. За державою залишається пріоритет у встановленні найважливіших соціальних нормативів: мінімального рівня заробітної плати, прожиткового мінімуму при розрахунку соціальних виплат, у визначенні межі бідності, а також законодавчої бази реформування системи оплати праці в Казахстані.
В умовах ринкової економіки організація оплати праці потребує державного регулювання. Причини цього регулювання полягають у наступному:
склалася низька ціна робочої сили в Казахстані в порівнянні з країнами з розвинутою економікою;
низький рівень мінімальної заробітної плати;
необгрунтована диференціація розмірів заробітної плати по галузях економіки, професійно-кваліфікаційних групах працівників, регіонам;
відсутність ефективного механізму договірного регулювання заробітної плати;
відсутність цивілізованого ринку попиту та пропозиції робочої сили, який відображав би реальну ситуацію по безробіттю;
недостатньо розвинена законодавча база реформування оплати праці. [1, c.82]
Невід'ємною частиною державного регулювання у Казахстані має стати дотримання міжнародних трудових норм. Насамперед, це стосується вимог Конвенції Міжнародної організації праці. Так, Конвенція № 95 Про охорону заробітної плати констатує, що грошова заробітна плата виплачується виключно в валюті, яка має законний обіг в даній країні. Може бути дозволена часткова виплата зарплати натурою, але при виконанні наступних умов: щоб подібного роду допомоги призначалися для особистого споживання працівника і його сім'ї і приносили йому користь; щоб вартість такої видачі була справедливою і розумною.
Для державних - бюджетних підприємств розміри окладів встановлюються урядовими органами. Для підприємств різних форм власності - залежно від рентабельності, прибутковості підприємств, вони встановлюються самими підприємствами (різні тарифні ставки та оклади, а також системи преміювання). Чим вище прибуток підприємства, тим більше коштів може бути спрямовано у фонд заробітної плати. Підприємства різних форм власності мають право самостійно встановлювати розміри заробітної плати, при цьому вони повинні бути не нижче мінімальної. [3, c.2-5]
У Посланні Президента Республіки Казахстан від 17 січня 2014 «Казахстанський шлях - 2050» зазначено, що зарплата в бюджетній сфері з 1 січня 2014 року, підвищена на 30 відсотків, і необхідно продовжити роботу щодо подальшого вдосконалення системи оплати праці працівників бюджетної сфери. Збільшити розмір базової пенсії і в найближчі роки забезпечити його збереження на рівні 40 відсотків від прожиткового мінімуму, середній розмір пенсії перевищить 20782 тенге.
При цьому планується подальше вдосконалення системи оплати праці в частині зниження ставки соціального та індивідуального прибуткового податку. Соціальні питання будуть залишатися для держави в числі пріоритетних проблем. [34]
Розвиток економіки - найважливіше і основна умова для ефективної боротьби з бідністю. Так, за даними Агентства з статистикою Республіки Казахстан, стійкі тенденції, що склалися за останні 5 років в економіці, свідчать про неухильне зростання темпів розвитку. Причому зростання спостерігається як в промисловості, так і в сільському господарстві. У 2013 році спостерігалося зростання ВВП на рівні 6%.
