"justify"> При розробці графіків дуже важливо також вирішити питання про структуру робочого періоду. Розрізняють дві форми структури робочого періоду: просту і складну. Одним з найбільш важливих ознак простої форми є те, що трудящий протягом робочого періоду працює тільки в одній зміні, складної - чергування змін протягом робочого періоду [6, c. 121].
Від правильності визначення тривалості робочого періоду і його структури багато в чому залежить тривалість міжзмінного відпочинку і тривалість вихідних.
Застосовується велике число графіків виходу на роботу. Пристосовані до місцевих виробничих умов, вони різняться за тривалістю робочої зміни, кількості змінних бригад, частоті і порядку чергування бригад у змінах і т.д.
Правильно побудовані графіки виходів на роботу повинні відповідати таким основним вимогам:
тривалість щоденного відпочинку повинна бути не менше подвійної тривалості часу роботи, що передує відпочинку. Щоденний відпочинок (при змінній роботі) меншої тривалості може бути допущений як виняток, однак у кожному разі він не може бути менше 8:00;
на змінних роботах при неоднаковою тривалості щотижневого відпочинку більш тривалий відпочинок доцільно надавати перед нічною зміною або після неї;
час роботи і час відпочинку треба чергувати регулярно й рівномірно;
в графіках змінності, в яких тривалість робочих змін і відпочинку має відхилення від нормальної, слід в межах місяця передбачати додаткові дні відпочинку та відпрацювання;
при двох- і тризмінній роботі переходи з однієї зміни в іншу не можна проводити частіше ніж через п'ять шість днів.
На практиці застосовуються зразкові графіки виходів на роботу при п'ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями.
Основні питання режиму робочого часу на підприємствах регламентуються правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням адміністрації і профспілкового комітету [44, c. 59].
Останнім часом знаходять собі застосування нестандартні режими праці та відпочинку, і зокрема режим гнучкого робочого часу (ГРВ). Їх особливістю і цінністю є те, що вони сприяють оптимального поєднанню суспільних і особистих інтересів, підвищенню змістовності і поліпшенню умов праці, більш повної реалізації резервів зростання ефективності виробництва [25, c. 14].
Режим гнучкого робочого часу - це така форма організації робочого часу, при якій для окремих працівників або колективів підрозділів встановлюють єдиний час щоденного обов'язкового їх присутності на своїх робочих місцях і інтервали робочого часу, тривалість яких працівник визначає за своїм розсуд. Разом з тим обов'язковою умовою є повне відпрацювання встановленого законом сумарної кількості робочих годин протягом певного облікового періоду (дня, тижня, місяця та ін.). Особливістю ГРВ є надання працюючим певної самостійності в регулюванні часу початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня при одночасному забезпеченні нормального ходу виробництва.
Робочий час при ГРВ ділиться на дві частини: гнучкий (ковзний) і фіксований періоди робочого часу. Гнучкий - на початку і в кінці робочого дня, коли працівник може самостійно змінювати час початку і закінчення роботи, забезпечуючи, однак, напрацювання загального балансу відпрацьованого часу за обліковий період. Фіксований період робочого часу - частина робочого дня (зміни), коли всі працівники зобов'язані працювати на своїх робочих місцях. Це дозволяє забезпечити нормальну діяльність підрозділів, підтримувати необхідні контакти між працівниками [7, c. 109].
Скользящий (гнучкий) графік може застосовуватися для працівників як при п'ятиденному, шестиденному робочому тижні, так і при інших режимах роботи на підприємствах усіх галузей економіки. Єдиного режиму використання графіка не існує. Його застосування залежить від виробничих і місцевих умов. Він може бути введений в різних варіантах з різними режимами робочого часу і часу відпочинку. Однак неодмінною умовою для всіх графіків має бути дотримання річного балансу рабочего, часу, розрахованого з семигодинного робочого дня при шестиденному робочому тижні.
Скользящий (гнучкий) графік роботи, як правило, повинен передбачати час, коли працівники зобов'язані перебувати на своєму робочому місці; час, в межах якого працівники вправі починати і закінчувати роботу на свій розсуд, а також перерви (не менше 30 хвилин і не більше 2:00), які працівники повинні використовувати для відпочинку і харчування. Ці перерви в робочий час (час знаходження на підприємстві) не зараховуються.
Неодмінною умовою ефективного використання ковзного (гнучкого) графіка є точний ...
