облік відпрацьованого часу і дієвий контроль за найбільш повним і раціональним використанням робочого часу кожним працівником [45, c. 23].
Як показує практика ряду підприємств і організацій різних галузей економіки, є реальні можливості використовувати ковзаючі (гнучкі) графіки не тільки для жінок, які мають дітей, але і для більш широкого контингенту трудящих. За неповними даними, в цілому по країні режими гнучкого робочого часу введені приблизно на 80 промислових підприємствах, в науково-дослідних і проектно-конструкторських організаціях різних міністерств і відомств [58, c. 38].
В умовах ГРВ мінімальна тривалість часу роботи за день повинна збігатися з тривалістю фіксованого робочого часу.
Обов'язковим елементом режиму ГРВ є обліковий період - календарний час, протягом якого повинна бути забезпечена повна відпрацювання встановленого законом кількості годин (робочий день, робочий тиждень і т. д.). Залежно від цього можуть бути гнучкі робочі зміна, тиждень, місяць.
Досвід і результати застосування різних типів режимів ГРВ як у нашій країні, так і за кордоном свідчать про великий їх соціально - економічної доцільності [26, c. 98].
Однак слід зазначити, що ефективність роботи трудового колективу в умовах застосування режиму ГРВ в чому залежить від правильного обліку характеру роботи на конкретних робочих місцях, у підрозділах (дільницях, цехах, відділах) і визначення категорій, для яких можливий і доцільний переклад на режим ГРВ.
Можливість працювати по режиму ГРВ є практично для всіх видів працівників, якщо його застосування не веде до порушення технології виробничого (або управлінського) процесу, до порушення виробничих зв'язків і дезорганізації або погіршенню роботи інших виробничих підрозділів, ущемлення інтересів сторонніх організацій та окремих громадян, які не завдає матеріальної шкоди економіці.
У зв'язку з тим, що режим ГРВ передбачає значну індивідуалізацію режимів робочого часу, основною умовою його застосування є достатня автономність робочих місць, контрольованість результатів роботи виконавця (обсягу, якості).
На промислових підприємствах основним обмежувальним фактором для застосування режиму ГРВ є безперервність технологічних процесів. В умовах перериваного виробничого циклу його впровадження можливе як при індивідуальній, так і при бригадній і потоковій організації праці. Поширення бригадної організації праці сприяє переходу на режим ГРВ, тому що вона підвищує рівень взаємозамінності членів бригади, рівень взаємного контролю за використанням фонду робочого часу [8, c. 66].
При прийнятті рішення про підготовку підрозділу, підприємства до переходу на режим ГРВ необхідно забезпечити високий рівень організації виробництва, праці та трудової дисципліни. Тому робота з перекладу на режим ГРВ повинна бути поєднана із здійсненням комплексу заходів щодо підвищення рівня організації праці на конкретних робочих місцях, дільницях, у цехах і підрозділах.
Практика показує, що впровадження ГРВ тягне за собою необхідність введення систем індивідуального планування робочого часу та обсягу виконуваних робіт. Плани повинні бути конкретними для кожного працюючого в режимі ГРВ на місяць, тиждень, зміну. При цьому повинна бути налагоджена й система контролю й самоконтролю за виконанням індивідуальних планів.
Виходячи з тривалості прийнятого облікового періоду та ряду інших умов, розрізняють кілька типів побудованих режимів гнучкого робочого часу. Застосовується гнучкий робочий день, гнучка робочий тиждень і особливо гнучкий робочий місяць [46, c. 38].
Кожен з цих режимів може бути у двох варіантах залежно від того, переноситься на наступний обліковий період деяка кількість недоопрацьованих (перероблених) робочих годин чи ні.
Режими гнучкого робочого часу ефективні тільки в тому випадку, якщо при переході на них враховані особливості виробництва, умови і характер праці тієї чи іншої категорії працівників і якщо вводяться вони там, де це дійсно доцільно [27, c. 43].
Таким чином, одним з найважливіших аспектів удосконалення організації праці є раціоналізація режимів праці та відпочинку. Режим праці та відпочинку - це регламентована тривалість і чергування періодів роботи і відпочинку, встановлювані залежно від особливостей трудових процесів і забезпечують підтримання високої працездатності і збереження здоров'я працюючих.
Організація режиму праці та відпочинку з урахуванням фізичного та розумового напруження людини в процесі працю передбачає:
визначення щоденної та щотижневої тривалості роботи, тривалості щорічних відпусток в залежності від умов праці, категорії, соціального статусу працівник...
