облікова чисельність персоналу (1)
2) коефіцієнт обороту з вибуття (Кв):
Кв=Кількість звільнених працівників/Середньооблікова чисельність персоналу (2)
) коефіцієнт плинності кадрів (Кт.к.):
Кт.к. =Кількість звільнених за собс-му бажанням і за порушення/Середньооблікова чисельність персоналу (3)
) коефіцієнт заміщення (Кз):
Кз=Кількість прийнятих - к-ть вибулих працівників/Середньооблікова чисельність персоналу (4)
) коефіцієнт сталості складу персоналу підприємства (Кп.с.):
Кп.с. =Кількість працівників пропрацювали весь рік/Середньооблікова чисельність персоналу (5)
Резерв збільшення випуску продукції за рахунок створення додаткових робочих місць визначається множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного працівника у звітному періоді:
(6)
де - резерв збільшення випуску продукції;
- резерв збільшення кількості робочих місць;
- фактична середньорічна вироблення виробничого персоналу у звітному періоді.
Велике значення для оцінки ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві в умовах ринкової економіки має показник рентабельності персоналу (відношення прибутку до середньорічної чисельності промислово-виробничого персоналу).
п=(Прибуток від операційної діяльності/Среднеспіс. числ. операц. Персоналу) * 100 (7)
Зв'язок даного показника з рівнем продуктивності праці можна представити таким чином:
(8)
де Rп - рентабельність персоналу;
П - прибуток від реалізації продукції;
ППП - середньооблікова чисельність виробничого персоналу;
В - виручка від реалізації продукції;
ВП - вартість випуску продукції в діючих цінах; об - рентабельність обороту;
ДРП - частка реалізованої продукції в загальному обсязі випуску товарної продукції;
ГВ - середньорічна вироблення продукції одним працівником в поточних цінах.
За даними розрахунками можна встановити, як змінилася прибуток на одного працівника за рахунок [9, c. 154]:
а) продуктивності праці:
(9)
б) питомої ваги реалізованої продукції в загальному її випуску:
(10)
в) рентабельності продажів:
(11)
Повноту використання персоналу можна оцінити за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а також за рівнем використання фонду робочого часу. Такий аналіз проводиться по кожній категорії працівників, по кожному виробничому підрозділу і в цілому по підприємству.
Фонд робочого часу (Г) залежить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня:
Т=ЧР * Д * П. (12)
Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць:
ТЧР=(ЧР1 - ЧР0) * До * П0; (13)
Д=(Д1 -До) * ЧP1 * П0; (14)
ТП=(П1 - П0) * Д1 * ЧР1. (15)
Для виявлення причин цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу зіставляють дані фактичного і планового балансу робочого часу. Вони можуть бути викликані різними об'єктивними і суб'єктивними обставинами, не передбаченими планом: додатковими відпустками з дозволу адміністрації, захворюваннями робітників з тимчасовою втратою працездатності, прогулами, простоями через несправність обладнання, машин, механізмів, через відсутність роботи, сировини, матеріалів, електроенергії, палива і т.д. Кожен вид втрат аналізується докладніше, особливо ті, які залежать від підприємства. Зменшення втрат робочого часу з причин, залежних від трудового колективу, є резервом збільшення виробництва продукції, який не вимагає додаткових капітальних вкладень і дозволяє швидко отримати віддачу.
Вивчивши втрати робочого часу, необхідно встановити непродуктивні витрати праці, які складаються з витрат робочого часу в результаті виготовлення забракованої продукції і на виправлення шлюбу, а також у зв'язку з відхиленнями від технологічного процесу, Для визначення їх величини іКористуйтесь дані про втрати від браку (журнал-ордер № 10).
За отриманими даними визначають:
а) питома вага заробітної плати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції;
б) с...
