ються різні первинні та зведені документи, які фіксують вироблення робітників. Для підрахунку зарплати відрядникам необхідно мати дані про кількість випущеної продукції фактично і за нормою, розцінці за одиницю (об'єм), якості, часу за нормою і фактично витрачених, а також положення про преміювання. Основні форми первинної документації з обліку виробітку робітників-відрядників - це табеля, наряди на відрядну роботу, рапорти, маршрутні листи, відомості, акти про приймання робіт, розкрійні карти. Таким чином, заробітна плата сдельщика в організації розраховується на підставі табеля робочого часу. У табелі відображено кількість відпрацьованих годин за звітний період. У наряді на відрядну роботу містяться дані про кількість продукції, планованої до випуску за найменуваннями. Документ, що підтверджує розцінки містить дані про вартість одиниці виробу, визначеного до випуску згідно з нарядом.
У первинних документах повинні бути такі реквізити, що забезпечують нарахування та угруповання заробітної плати в розрізі статей витрат, а також підрахунок виконання норм виробітку: прізвище, ініціали, табельний номер і розряд робітника; місце роботи (цех, ділянка); терміни завершення роботи; код об'єкта обліку витрат (виріб, замовлення, стаття витрат); найменування та розряд роботи; кількість виробленої продукції і браку; сума заробітної плати і число годин за нормою, витрачений на роботу.
) Документом, супроводжуючим обробку партій виробів, є маршрутний лист, в якому фіксуються: кількість виробів, запущених в обробку, шлюб, вихід придатних виробів. До оплати приймається тільки якісно виконана продукція.
На додаток до маршрутними листами в бухгалтерії відкриваються картки обліку виробітку. Це викликано непостійністю результативності праці протягом місяця (хвороба, відпустки і т. Д.), А також взаємозамінністю робітників. Трудовий внесок кожної людини коригується з урахуванням його виходів і замін. Маршрутні листи, що супроводжують партію оброблюваних виробів, виписуються заздалегідь. На виріб, залишене в цеху для виправлення або переробки, заповнюється відривний талон, теж супроводжуючий його по всіх процесів подальшої обробки. Так як виправлення браку оплаті не підлягає, то у вироблення бригаді даний виріб не включається.
) Якщо шлюб усуває інший робочий, то виписується наряд або інший документ в загальному порядку з відміткою «Виправлення браку». Документом, оформляють шлюб із зазначенням його причини і винуватця, є акт про шлюб (ф. Т 46) або відомість шлюбу.
. 4 Аналіз методики розрахунку праці та її оплати
Достатня забезпеченість підприємств працівниками, що володіють необхідними знаннями і навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Основними завданнями аналізу є [9, c. 150]:
а) вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів персоналом в цілому, а також за категоріями і професіями;
б) визначення і вивчення показників плинності кадрів;
в) виявлення резервів персоналу більш повного і ефективного використання.
Забезпеченість підприємства персоналом визначається порівнянням фактичної кількості працівників за категоріями і професіями з плановою потребою. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад персоналу за рівнем кваліфікації.
Для оцінки відповідності кваліфікації виробничого персоналу складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників. Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може призвести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вище середнього тарифного розряду робіт, то робочим потрібно виробляти доплату за використання їх на менш кваліфікованих роботах. Отже, таке порівняння дає можливість встановити, наскільки правильно підібраний і розставлений виробничий персонал по ділянках, а також чи правильно планується його заробітна плата.
Кваліфікаційний рівень працівників багато в чому залежить від їх віку, стажу роботи, освіти і т.д. Тому в процесі аналізу вивчають зміни у складі робочих за цими ознаками. Оскільки вони відбуваються в результаті руху робочої сили, то цього питання при аналізі приділяється велика увага.
Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
1) коефіцієнт обороту по прийому персоналу (Кпр):
Кпр=Кількість прийнятого на роботу персоналу/Середньо...
