уму заробітної плати в собівартості остаточного браку;
в) питома вага зарплати виробничих робітників у виробничій собівартості товарної продукції за вирахуванням сировини і матеріалів, напівфабрикатів і комплектуючих виробів;
г) заробітну плату робітників з виправлення браку;
д) заробітну плату робітників в остаточному шлюбі і на його виправлення;
е) середньогодинну зарплату робітників;
ж) робочий час, витрачений на виготовлення шлюбу і його виправлення.
Втрати робочого часу у зв'язку з відхиленням від нормальних умов роботи розраховують діленням суми доплат з цієї причини на середню зарплату за 1 ч.
Скорочення втрат робочого часу - один із резервів збільшення випуску продукції. Щоб підрахувати його, необхідно втрати робочого часу (ПРВ) з вини підприємства помножити на планову середньогодинну вироблення продукції:
ВП=ПРВ * ЧВ0 (16)
Однак треба мати на увазі, що втрати робочого часу, не завжди призводять до зменшення обсягу виробництва продукції, так як вони можуть бути компенсовані підвищенням інтенсивності праці працівників. Тому при аналізі використання трудових ресурсів велика увага приділяється вивченню показників продуктивності праці.
Аналіз використання трудових ресурсів на підприємстві та рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи зростання продуктивності праці обганяли темпи зростання оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення. У зв'язку з цим аналіз використання коштів на оплату праці на кожному підприємстві має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії коштів за рахунок зростання продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.
Фонд заробітної плати за чинною інструкції органів статистики включає в себе не тільки фонд оплати праці, відносяться до поточних витрат підприємства, а й виплати за рахунок коштів соціального захисту та чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства.
Приступаючи до аналізу використання фонду заробітної плати, що включається в собівартість продукції, в першу чергу необхідно розрахувати абсолютне і відносне відхилення фактичної його величини від планової [31, c. 9].
Абсолютне відхилення (ФЗПабс) визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці в звітному періоді (ФЗП1) з базовою величиною фонду заробітної плати (ФЗП0) в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
(17)
Проте слід мати на увазі, що абсолютне відхилення саме по собі не характеризує використання фонду зарплати, так як цей показник визначається без урахування зміни обсягу виробництва продукції.
Відносне відхилення розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою зарплати у звітному періоді і базовою його величиною, скоригованої на індекс обсягу виробництва продукції. При цьому необхідно враховувати, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Це зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і сума відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді обсягу виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівників непромислових виробництв і відповідна їм сума відпускних).
Відносне відхилення по фонду заробітної плати з урахуванням зміни обсягу виробництва продукції визначається:
(18)
де ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗП1 - фонд зарплати фактичний у звітному періоді;
ФЗПск - фонд зарплати плановий, скоригований на індекс обсягу випуску продукції;
ФЗПпер 0 - мінлива сума базового фонду зарплати;
ФЗПпост 0 - постійна сума базового фонду зарплати;
ВП - індекс обсягу випуску продукції.
При розрахунку відносного відхилення по фонду зарплати можна використовувати так званий поправочний коефіцієнт (Кп), який відображає питому вагу змінної зарплати в загальному фонді. Він показує, на яку частку відсотка слід збільшити базову величину фонду зарплати за кожен відсоток приросту випуску продукції (АВП%):
