повинні регулюватися ринком праці, тобто фактичним попитом і пропозицією робочої сили відповідної якості.
В умовах переходу до ринкової економіки одним з напрямків державного впливу на стабілізацію грошового обігу є регулювання коштів, спрямованих на споживання за допомогою податкової системи.
У господарській практиці на рівні організації використовуються поняття «фонд споживання», раніше вживалося тільки на рівні всього народного господарства для визначення економічних пропорцій кінцевого розподілу сукупного суспільного продукту і національного доходу, і «кошти, спрямовані на споживання» (або «фонд заробітної плати» згідно з Інструкцією про склад фонду заробітної плати та інших виплат).
До складу фонду заробітної плати включаються як витрати, зараховують на собівартість продукції (товарів, робіт, послуг), так і виплати, які здійснюються за рахунок чистого прибутку.
Аналіз фонду заробітної плати проводиться для вивчення складу, пропорцій і тенденцій коштів на оплату праці, їх зміни, вибору оптимального варіанта реалізації колективних інтересів через задоволення особистого інтересу кожного конкретного працівника, об'єктивної оцінки правильності фактичних систем і форм оплати праці, рівня впливу факторів на їх формування і зміни і т.д.
Найбільшу питому вагу у складі фонду заробітної плати займає та частина коштів, яка включається в собівартість і відшкодовується через виручку від реалізації продукції.
Автор підручника «Аналіз господарської діяльності підприємства» Г.В. Савицька вважає, що велике значення при проведенні аналізу систем оплати праці має дослідження коштів на оплату праці у складі собівартості продукції, що дозволяє своєчасно регулювати як формування витрат за елементами, так і величину деяких податків і відрахувань [5, с. 110].
Насамперед, формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників найбільшою мірою схильна до впливу обсягу випуску продукції (робіт, послуг) (при відрядних формах оплати праці) або відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців проводиться за встановленими посадовими окладами, тобто прямо не пов'язана з обсягом виробництва.
Важливе значення при аналізі заробітної плати має вивчення даних про середній заробіток працівників організації, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому аналіз стимулюючої ролі оплати праці, на думку Савицької Г.В. [6, с. 259], повинен бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника за категоріями і професіями, а також в цілому по організації.
Забезпечення економічно обґрунтованих співвідношень між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці є одним з найважливіших умов ефективності господарювання організацій різних організаційно-правових форм. Порушення об'єктивного економічного вимоги випереджаючого зростання продуктивності праці, необгрунтоване підвищення заробітної плати чинять негативний вплив на пропорції міри праці та її оплати [1, с. 6].
У травні 2012 року постановою Мінекономіки та Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від 31.05. 2012 №48/71 затверджено Методичні рекомендації щодо розрахунку доданої вартості і доданої вартості на одного середньооблікового працівника (продуктивності праці за доданою вартістю) на рівні організації [9]. Раніше діючі Рекомендації за оцінкою взаємозв'язку динаміки продуктивності праці та заробітної плати в організаціях, затверджені постановою Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від 5 березня 2012 №33, а також лист Мінпраці та соціального захисту Республіки Білорусь від 28.12.2006 №03-03-10/2 147 «Про методику розрахунку продуктивності праці» скасовані листом Мінпраці та соцзахисту Республіки Білорусь від15 червня 2012 №03-02-11/2255п.
Таким чином, для цілей забезпечення єдиних підходів до методики визначення показника по зростанню продуктивності праці для зіставлення з показником по зростанню заробітної плати, розрахунок показника продуктивності праці на рівні держави зазнав змін - при розрахунку продуктивності праці замість обсягу виробництва продукції використовується показник доданої вартості .
Додана вартість на рівні організації? це та частина вартості продукції (робіт, послуг), яка створюється в даній організації. Додана вартість є джерелом економічного зростання і формування доходу власників організації, працівників, держави.
Згідно вищеназваних рекомендацій додана вартість по організації обчислюється з усіх здійснюваним видами економічної діяльності наступним чином [9]: обсяг виробництва продукції (робіт, послуг) у відпускних цінах за вирахуванням нарахованих податків...
