і зборів з виручки мінус матеріальні витрати (без урахування плати за природні ресурси) та інші витрати, які з орендної плати, представницьких витрат і послуг інших організацій:
ДС=ВП - МЗ - ПРЗ, (1.6)
де ДС? додана вартість по організації;
ВП? обсяг виробництва продукції (робіт, послуг) у відпускних цінах за вирахуванням нарахованих податків і зборів з виручки;
МОЗ? матеріальні витрати за вирахуванням плати за природні ресурси;
ПРЗ? інші витрати, що складаються з орендної плати представницьких витрат і послуг інших організацій.
Продуктивність праці на рівні організації розраховується у фактичних цінах як відношення доданої вартості за звітний період, до середньооблікової чисельності працівників організації за цей же період.
На складаються співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці (за доданою вартістю) впливають ступінь використання наявних резервів зростання продуктивності праці, з одного боку, і правильне, економічно обґрунтоване витрачання фондів заробітної плати, з іншого боку [9].
Коефіцієнт, що відображає співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці (Коп), визначається за формулою:
Коп, (1.7)
де Iсз? індекс зростання середньої заробітної плати у звітному періоді в порівнянні з базисним;
Iгв? індекс зростання продуктивності праці (за доданою вартістю) у звітному періоді в порівнянні з базисним.
Для визначення відносної суми економії (-Е) або перевитрати (+ Е) фонду заробітної плати у зв'язку зі зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці (за доданою вартістю) та її оплати можна використовувати наступну формулу:
(1.8)
де ФЗПф - фактичний фонд заробітної плати за звітний період, р.
Таким чином, при проведенні аналізу стимулювання ефективності і якості праці працівників організації, можна виявити основні методи і доцільність підвищення її ефективності відповідно до чинного законодавства та внутрішніми можливостями організації з метою підвищення стимулюючої ролі мотивації праці в кінцевому результаті праці працівників організації.
1.3 Правове регулювання стимулювання ефективності і якості праці в Республіці Білорусь
Трудове законодавство виконує в суспільстві дві функції: виробничу і захисну, сприяючи тим самим, з одного боку, правовому забезпеченню розвитку економіки, а з іншого - здійсненню гарантій прав людини у сфері праці. До теперішнього часу в трудовому законодавстві відсутні надійні механізми дотримання організаціями всіх форм власності правових гарантій, що надаються працівникам.
Останнім часом значно збільшилася кількість порушень трудових та інших соціальних прав працівників. Почастішали випадки незаконних звільнень. Набули поширення такі явища, як несвоєчасна виплата заробітної плати та направлення працівників у вимушені неоплачувані відпустки. У багатьох організаціях трудові відносини не оформляються у встановленому законом порядку. Певною мірою це пов'язано з загальними змінами соціально-економічних умов, невідповідністю чинних норм трудового права новим суспільним і економічним відносинам.
Трудовий кодекс застосовується стосовно всіх працівників і наймачів, які уклали трудовий договір на території Республіки Білорусь, і регулює не тільки трудові відносини, засновані на трудовому договорі, але й інші пов'язані з ними відносини. У ньому містяться норми, що регулюють трудові відносини, особливості праці окремих категорій працівників, які встановлюють відповідальність наймача за шкоду, заподіяну життю та здоров'ю працівників при виконанні ними трудових обов'язків, та ін.
Основний розділ Трудового кодексу Республіки Білорусь (Загальні правила регулювання індивідуальних трудових і пов'язаних з ними відносин) включає в себе наступні питання [16, с. 14]:
порядок укладення трудового договору (термін, форма, зміст та умови, вік працівника, початок дії, розірвання трудового договору);
порядок зміни трудового договору (переклад, переміщення, зміна умов праці);
припинення трудового договору (підстава, порядок, вихідна допомога, відсторонення від роботи, трудова книжка, правила ведення первинних документів про працю);
обов'язки працівників і наймачів (при прийомі на роботу, при організації праці);
заробітна плата (державні гарантії з оплати праці, заробітна плата, індексація зарплати, республіканські тарифи з оплати прац...
