ершує їх.
Забезпечення систематичного підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці, дотримання режиму економії матеріальних і трудових ресурсів і отримання високих техніко-економічних показників у роботі підприємства.
Проведення науково-дослідних і дослідно-конструкторських робіт та впровадження у виробництво передових досягнень науки і техніки.
Головний економіст відноситься до категорії керівників, приймається на роботу і звільняється наказом директора підприємства.
На головного економіста покладаються такі функції:
Здійснювати організацію та вдосконалення економічної діяльності підприємства, спрямованої на підвищення продуктивності праці, ефективності і рентабельності виробництва, якості продукції, що випускається, зниження її собівартості, достіжеія найбільших результатів при найменших витратах матеріальних, трудових і фінансових ресурсів.
Організація розробки методичних матеріалів з техніко-економічного планування роботи виробничих підрозділів підприємства, розрахунку економічної ефективності капітальних вкладень, раціоналізаторських пропозицій і винаходів, заходів щодо мобілізації резервів виробництва, впровадженню нової техніки і технології, наукової організації праці.
Забезпечення суворого дотримання режиму економії матеріальних, трудових і фінансових ресурсів на всіх ділянках господарської діяльності підприємства.
Забезпечення дотримання фінансової дисципліни, господарського розрахунку, контроль за ходом виконання планових завдань, проведення комплексного економічного аналізу і оцінки результатів виробничо-господарської діяльності підприємства і його підрозділів.
Керівництво економічними дослідженнями, проведеними на підприємстві.
Контроль за своєчасністю надання звітності про результати економічної діяльності у вищестоящі органи.
Головний бухгалтер відноситься до категорії керівників.
Головний бухгалтер виконує такі посадові обов'язки:
Керує працівниками бухгалтерії організації.
Погоджує призначення, звільнення і переміщення матеріально відповідальних осіб організації.
Очолює роботу з підготовки та прийняття робочого плану рахунків, форм первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення господарських операцій, по яких не передбачені типові форми, розробки форм документів внутрішньої бухгалтерської фінансової звітності організації.
Погоджує з директором напрями витрачання коштів з рублевих і валютних рахунків організації.
Здійснює економічний аналіз господарсько-фінансової діяльності організації за даними бухгалтерського обліку і звітності з метою виявлення внутрішньогосподарських резервів, попередження втрат і непродуктивних витрат.
Розглянемо в таблиці 13 трудові ресурси на підприємстві СПК Агрофірма «Культура» в період за 2011-2013 рр.
Таблиця 13
Трудові ресурси та ефективність їх використання на підприємстві СПК Агрофірма «Культура» в період за 2011-2013 рр.
Найменування показателей2011 г.2012 г2013 гІзмененіе 2013 до 2 011% Чисельність працівників, чел.76469061880,8в т.ч.: - у сільському господарстві; 63157350379,7- трактористи - машиністи; 37363389,1- працівники животноводства54454277,7Руководители14141392,8Специалисты113979684,9Произведено у розрахунку на 1 працівника, тис. руб.: 496,3593,6625,3125,9Матеріалоотдача, руб.2,031,951,5777,3Матеріалоемкость, руб0,50,50,63126
Аналізуючи дані таблиці 13, можна зробити висновок, що чисельність працівників на підприємстві зменшилася на 19,2% в 2013 році порівняно з 2011 роком. У тому числі чисельність трактористів-машиністів у 2013 році зменшилася на 4 людини в порівнянні з 2011 роком.
Чисельність працівників тваринництва зменшилася на 12 осіб в 2013 році порівняно з 2011 роком. Чисельність керівників в 2013 році на підприємстві склала 13 людина це на 1 людину менше порівняно з 2011 роком. Кількість фахівців зменшилася в 2013 році на 15,1% в порівнянні з 2011 роком. Матеріаловіддача знижується на 22,7% в 2013 проти 2 011, це говорить про те що в СВК Агрофірма «Культура» оборотні кошти використовуються ефективно, про що свідчить показник норми прибутку.
Таблиця 14
Рівень виробничого навантаження персоналу СПК Агрофірма «Культура» за 2013
Найменування показателейЗначеніе показателяУдельний вага працівників сільського господарства у загальній чисельності працівників підприємства,% 81,4Удельний вага сезонних і тимчасових працівників у загальній чисельності...
