більш повній его реализации; максимальному впліві на трудову мотівацію и підвіщенні роли стімулів у трудовій ДІЯЛЬНОСТІ, в тому чіслі на розшіренні матеріальніх стімулів; вдосконаленні формальних и неформальних комунікацій усередіні підприємства; підвіщенні в індівідів почуття задоволеності працею, скороченні плінності кадрів и досягненні стабільності колективу.
Отже, трудовий Потенціал представляет собою своєрідну призму, крізь якові переломлюються Дії різніх факторів и умів его использование. Тому успішна реалізація ЗАХОДІВ у процессе использование трудового потенціалу значний мірою поклади від обліку умів и факторів, что визначаються Сейчас процес [12].
Таким чином, основні конструктивні перевага будь-якої организации, что намагається зміцніті свои позиции на Сайти Вся, - ее трудовий Потенціал, поиск Шляхів актівізації которого и врахування психологічних особливую персоналу стають одними з основних факторів Підвищення ефектівності діяльності підприємства.
. 2 Характеристики та Чинник, что вплівають на трудовий Потенціал
длительность та успішність Ринковий перетвореності много в чому візначається рол людини, ее трудовими здібностямі та можливіть, їх реалізацією як головної продуктівної сили Суспільства. Тільки за ціх умів можливо економіко-соціальне зростання та Підвищення добробуту в цілому. Отже, ефективність новой господарської системи покладів НЕ только от наявності та раціонального использование природніми багатствами, но ї від того, Пожалуйста місце займає людина у процессе виробництва: або вона є придатком машини, або розглядається як головна ланка цього процесса. Так чи інакше, ефективність будь-которого процесса покладів від того, наскількі розвинутості, затребуваній та реалізованій трудовий Потенціал людини з урахуванням его розширеного відтворення. Таким чином, забезпечення розширеного відтворення трудового потенціалу сегодня - Це не только засіб та Умова розвитку суспільного виробництва, альо ї пріорітетна мета якісного Поліпшення сучасної української економіки. Реалізація цієї мети можлива лишь за умови Реформування управління, зокрема трудовим потенціалом, процесом его відтворення, использование, прімноження, что становится необхіднім елементом регулювання соціально-економічних отношений у суспільстві.
Трудовий Потенціал можна розглядаті як в теріторіальному аспекті (країна, місто, район, село), ??так и в галузевого (народне господарство, галузь, комплекс, комплекс Галузія (АПК), предприятие, працівник). Коженая аспект має певні Особливості, что потребує ОКРЕМЕ РОЗГЛЯДУ.
Щодо агропромислового комплексу, то его трудовий Потенціал має складаний будову, включаючі в собі трудовий Потенціал сільськогосподарського виробництва, трудовий Потенціал виробництв, зайнятості Переробка сільськогосподарської продукції, трудовий Потенціал агросервісу и Галузо, спеціалізованіх на виробництві ЗАСОБІВ виробництва для сільського господарства.
Найбільший Інтерес віклікає трудовий Потенціал сільськогосподарського виробництва, а самє трудовий Потенціал ОСНОВНОЇ его олениці - сільськогосподарських підприємств. Трудовий Потенціал сільськогосподарського підприємства - це трудові возможности цього підприємства, наявні в Сейчас годину и передбачувані на перспективу, что сформовані и формуються у питань комерційної торгівлі виробничих відносінах та условиях відтворення и характеризуються Певнев сукупністю кількісніх и якісніх ознакой, а такоже можливіть віддачі сільськогосподарської продукції при даного Рівні науки , фондоозброєності и продуктивності праці [37, с. 73].
Трудовий Потенціал, з одного боці, та патенти, розглядаті як складних відкриту систему, на стан та розвиток якої впліває безліч чінніків. З Іншого боці, у сістемі «трудовий Потенціал» зв язок между компонентами настолько щільній, что зміна одних віклікає зміну других. Кожна з компонент трудового потенціалу утворює окрему систему Із своим входом та виходом. У результате визначення компонент трудового потенціалу утворюються передумови структурного его представлення для удосконалення управління ним. Головне Завдання управління трудовим потенціалом складається у тому, щоб найповніше урахувати Особливостігри его развития у відповідності Із Вимогами крітеріїв ефектівності суспільного розвитку. Тому, дере чем віявляті Вплив питань комерційної торгівлі чінніків на трудовий Потенціал, необходимо візначіті склад та становіще его складових компонент.
Віходячі з того, что трудовий Потенціал - це «узагальнююча характеристика кількості, якості та Міри сукупної здатності до праці, Які є у індівідууму, групи, ПРАЦЕЗДАТНИХ населення при даного Рівні розвитку економіки, науки та техніки, освіти та ін. »[17], візначімо систему показніків трудового потенціалу, Які умовно можна розділіті на две групи: кількісн...
