ормі.
Заслухавши позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, суд вважає, що позовні вимоги Бойкової В.Д. підлягають частковому задоволенню з наступних підстав.
Відповідно до ст.129 ТК РФ заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати ).
Згідно ст.135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. Згідно ст. 140 ТК РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
З наявних в матеріалах справи копій документів вбачається, що Бойкова В.Д. 1 грудня 2008 по жовтень 2009 року працювала СПК «N» на посаді прибиральниці.
Відповідно до ст. 56 ЦПК РФ кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, якщо інше не передбачено федеральним законом.
Заробітна плата Бойкова В.Д. за 2008 року склала +1434 рубля 78 копійок, за 2009 рік - 6914 рублів 89 копійок, що підтверджується довідками про доходи фізичної особи за 2008 і 2009 року.
Копія накладної, представлена ??відповідачем в якості підтвердження того, що позивач 12 грудня 2008 набувала свинину і збій на суму 7 940 рублів в рахунок заробітної плати, не може бути доказом у справі, оскільки вона містить виправлення.
Доводи представника відповідача, що свинина видавалася в рахунок майбутньої заробітної плати суд не бере до уваги, як надумані, оскільки оплата праці працівника провадиться роботодавцем за виконану роботу. Згідно ст. 131 ТК РФ виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в рублях), відповідно до колективним договором або трудовим договором за письмовою заявою працівника оплата праці може проводитися і в інших формах, що не суперечать законодавству Російської Федерації і міжнародним договорам Російської Федерації , частка заробітної плати, що виплачується в негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від нарахованої місячної заробітної плати. Статтею 136 ТК РФ встановлено, що місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. З трудового договору Номер знеособлений від 01 грудня 2008 року і додаткової угоди Номер знеособлений до трудового договору від 9 січня 2009 вбачається, що оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу відповідно до робочого табеля виходячи з окладу в сумі 1500 рублів на місяць. Таким чином, трудовим договором не передбачена інша форма оплати праці працівника.
До свідчень представника відповідачка Осипова Л.О. в частині видачі позивачу свинини в рахунок майбутньої заробітної плати суд ставиться критично, оскільки вони суперечать показаннями позивача, яке зазначає, що свинину вона брала в рахунок невиплаченої заробітної плати за період роботи в СВК «N» без трудового договору до 01 грудня 2009 року. У суду немає підстав не довіряти показаннями позивача, так як вони послідовні і узгоджуються з матеріалами справи.
Факт невиплати заробітної плати Бойкової В.Д. знайшов своє підтвердження в судовому засіданні. Що стосується розміру невиплаченої позивачеві заробітної плати, то при її визначенні суд керувався довідкою 2-ПДФО про нараховану заробітну плату за січень-жовтень 2009 року, згідно з якою загальна сума доходу становить 6 914 рублів 89 копійок. Відповідачем дана довідка не оскаржена, інших доказів, що свідчать про повний розрахунок з Бойкової В.Д., так само як і належних доказів іншого розміру заборгованості, суду не представлено, у зв'язку з чим суд вважає підлягає стягненню суму заборгованості по невиплаченої Бойкової В.Д. заробітній платі +6914 рублів 89 копійок. Представник відповідача в судовому засіданні визнав, що заробітна плата Бойкової В.Д. в 2009 році не виплачена.
Відповідно до статті 237 Трудового Кодексу РФ компенсація моральної шкоди відшкодовується в грошовій формі в розмірі, що визначається за згодою працівника і роботодавця, а в разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розм...
