особа, яка вступила в трудові відносини з працедавцем. Трудова правоздатність та дієздатність громадянина наступають одночасно (на відміну від загальногромадянської правоздатності та дієздатності). Трудове законодавство встановлює початок загальної трудової праводееспособности громадянина починаючи з 16 років. Для прийому на деякі види робіт (наприклад, шкідливі, важкі і небезпечні) встановлюється більш високий межа - 18 років (або навіть 21 рік). Особи, які отримали основну загальну освіту і досягли віку 15 років, можуть укладати з цього віку трудові договори. За згодою одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) для підготовки молоді до виробничої праці дозволяється укладати трудовий договір з особою, яка досягла 14-річного віку, і залучати їх у вільний від навчання час на легких роботах, не заборонених законодавством (ст. 265 ТК РФ).
Правовий статус працівника (тобто його права та обов'язки) закріплені в ст. 21 ТК РФ.
У числі осіб, які наділяються правовий статус працівників, законодавець зазначає:
) громадян РФ, які досягли 16 років (або меншого віку у випадках і на підставах, передбачених ТК РФ);
) іноземних громадян і осіб без громадянства. Роботодавець має право залучати і використовувати іноземних працівників тільки за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників.
Працівник - це фізична особа, яка має володіти рядом обов'язкових ознак, щоб бути найманим працівником, користуватися соціальними гарантіями і пільгами, встановленими державою для осіб, які працюють за трудовим договором.
Першим і головним серед таких ознак є працездатність, під якою розуміється насамперед стан здоров'я, що дозволяє людині виконувати роботу певного обсягу і якості.
Стосовно до цілям і призначенням трудового договору трудове право виділяє три види працездатності: загальну, професійну, обмежену.
Загальна працездатність - це здатність людини до некваліфікованого (простому) праці в звичайних умовах. Вона передбачається у всіх громадян у віці від 16 років і до досягнення ними пенсійного віку: жінками - 55 років, чоловіками - 60 років.
Професійна або спеціальна працездатність передбачає здатність людини працювати за певною професією, спеціальністю, посадою або в незвичайних умовах. Вона визначається в процесі попереднього медичного огляду (обстеження) при укладенні трудового договору або в процесі подальшого (періодичного) медичного огляду (обстеження).
Третій вид працездатності - обмежена працездатність - це здатність до праці з певними обмеженнями.
За віковою ознакою всіх найманих працівників можна поділити на три групи. Одна з них - це неповнолітні працівники, які не досягли 18-річного віку. Друга, найбільш численна група - це повнолітні працівники, які не досягли пенсійного віку. Третя група - працівники пенсійного віку, працюючі пенсіонери.
Список використаних джерел
Нормативні акти і опублікована практика
Конституція Російської Федерації. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993//Російська газета.- 2009. - №7.- 21 січня.
2 Трудовий кодекс Російської Федерації від 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. від 23.07.2013)//Збори законодавства РФ.- 2002. - №1 (ч. 1).- Ст. 3.
Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу РФ: Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2//Бюлетень Верховного Суду РФ.- №3.- 2007. - С. 17.
Книги
4 Анісімов А.Л. Трудові відносини і матеріальна відповідальність роботодавців та працівників: навч. посібник/А.Л. Анісімов.- М .: Діловий двір, 2011. - 320 с.
5 Анісімов Л.Д. Трудовий договір: права та обов'язки сторін/Л.Д. Анісімов.- М .: Діловий двір, 2011. - 320 с.
Буянова М.О. Трудове право: навч. посібник/М.О. Буянова.- М .: Проспект, 2011. - 240 с.
Головіна С.Ю. Трудове право/С.Ю. Головіна, Ю.А. Кучина.- М .: Юрайт, 2013. #151; 379 с.
Гусов К.Н. Коментар до Трудового кодексу РФ/К.Н. Гусов.- М .: Проспект, 2010. - 426 с.
Єгоров В.І. Трудовий договір: навч. посібник/В.І. Єгоров.- М .: Кнорус, 2007. - 410 с.
Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/За заг. ред. В.І. Шкатулла.- М .: Норма, 2009. - 450 с.
Петров А.Я. Трудовий договір: навчально-практичний посібник для магістрів/А.Я. Петров.- М .: Юрайт, 2013. - 377 с.
Скачкова Г.С. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний). 4-е вид./Г.С. Скачкова.- М .: РІОР, ...
