мою основних державних гарантій з оплати праці працівника, передбачених ст. 130 ТК РФ, в число яких включаються:
величина мінімального розміру оплати праці,
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати,
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати,
обмеження оплати праці в натуральній формі,
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами,
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці,
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами,
терміни і черговість виплати заробітної плати.
У числі основних прав працівника ст. 21 ТК РФ називає також право на захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами.
Потрібно відзначити, що здійсненню цього права Трудовий кодекс приділяє особливу увагу у статтях розділу XIII Захист трудових прав працівників. Вирішення трудових спорів. Відповідальність за порушення трудового законодавства .
Стаття 352 цього розділу називає три основних способи захисту трудових прав і законних інтересів працівників. Це:
) державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; трудової працівник найманий право
) захист трудових прав працівників професійними спілками;
) самозахист працівниками трудових прав.
Захисту трудових прав працівника покликане служити встановлене в статтях глав 60 і 61 ТК РФ право на вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, на відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків , і компенсацію моральної шкоди.
. 2 Обов'язки працівника
Поряд з основними трудовими правами працівника, перерахованими в ч. 1 ст. 21 ТК РФ, ч. 2 даної статті містить перелік основних обов'язків працівників.
Реалізуючи свої трудові права, працівник відповідно до вимог, встановлених у ст. 21 ТК РФ, зобов'язаний:
сумлінно виконувати свої трудові обов'язки, покладені на нього трудовим договором;
дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку організації;
дотримуватися трудової дисципліни;
виконувати встановлені норми праці;
дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці;
дбайливо ставитися до майна роботодавця та інших працівників;
негайно повідомити роботодавця або безпосередньому керівнику про виникнення ситуації, становить загрозу життю і здоров'ю людей, цілості майна роботодавця.
Основні обов'язки працівника, так само як і основні права, в загальному вигляді сформульовані в ст. 21 ТК РФ, конкретизуються в інших статтях і главах Трудового кодексу Російської Федерації. Наприклад, в гол. 22 Нормування праці raquo ;, 30 Дисципліна праці raquo ;, 34 Вимоги охорони праці raquo ;, а також в інших законах і підзаконних нормативних правових актах, у тому числі локального характеру - статутах, правилах внутрішнього трудового розпорядку організації, колективні договори і угодах, різних положеннях.
Найбільш повно трудові обов'язки працівника у конкретного роботодавця звичайно викладаються в правилах внутрішнього трудового розпорядку, які відповідно до ст. 190 ТК РФ затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації і є, як правило, додатком до колективного договору.
У правилах внутрішнього трудового розпорядку організації визначаються режим робочого часу та інші істотні умови праці, які диктуються специфікою діяльності конкретної організації як роботодавця, права та обов'язки працівників, зумовлює цими умовами.
Обов'язки працівника конкретизуються також у трудовому договорі, в якому за угодою з роботодавцем можуть бути індивідуалізовані і уточнені як права, так і обов'язки працівника, якщо це не суперечить приписам законів та інших нормативних правових актів, угод, колективних договором.
Висновок
Таким чином, працівник - фізична...
