юрисдикції займаються в основному тим, що дають кримінальні терміни і призначають адміністративні покарання, причому останнє іноді штампується ночами. Соціально-трудові відносини для них на периферії інтересів. До речі, саме на прикладі суддівської системи видно, що як тільки замість профспілки з'явилися поради суддів і кваліфікаційні колегії, з'явився високий рівень корупції. Так що до ідеї виробничих рад потрібно поставитися вкрай обережно. До речі, якщо ти не згоден з діями профспілки, ти можеш вийти з профспілки. А що робити з виробничою радою? ».
В даний час саме серед німецьких підприємств, що діють в Росії, проявляється зацікавленість в установі виробничих рад. Така практика здійснюється під контролем керівництва компанії. Зокрема, на підприємстві спочатку організовується так званий корпоративний профспілка, чия роль полягає в зростанні свого чисельного складу. У більшій частині діяльність подібних профспілкових організацій створює несприятливі умови для альтернативних профспілок шляхом перетягування їх членів. На основі корпоративного профспілки передбачається створення (обрання) виробничої ради.
Під час консультацій, зокрема, було прийнято рішення про включення Росії тільки в якості спостерігача в новий переобраний Європейський виробнича рада компанії E.ON. Такий статус передбачає досить обмежений набір прав, а отже, неможливість безпосередньо через цей орган впливати на політику корпорації по відношенню до найманих працівників на російському підприємстві. У цьому зв'язку питання про рівноправну участь у діяльності виробничої ради на регіональному рівні залишається більш ніж відкритим.
По-друге, автор особливо підкреслює, що класичний капита-лизм розвивається за іншими законами, ніж капіталізм периферійний. Якщо в першому випадку, соціальна напруженість і невдоволення серед найманих працівників і робітничого класу можуть бути знижені за рахунок перерозподілу прибутку від виробництв, розміщених на периферії капіталізму на користь його центру, а також у зв'язку з тиском профспілок, то в другому (у російському варіанті)- як правило, нечисленність профспілкових організацій та залежне становище правлячого класу країни від центру капіталізму веде до нарощування експлуатації робітничого класу, обмеженню профспілкової діяльності, активному злиттю інтересів капіталу і бюрократії. Тому впровадження виробничих рад в Росії призведе не до реалізації ре-форматорской стратегії взаємовідносин між працею і капіталом (як у Німеччині), а до незбалансованого дробленню прав і обов'язків між різними суб'єктами захисту інтересів працівників (якщо міркувати гіпотетично між «виробничою радою, профспілкою і представницьким органом »). Останнє в підсумку призведе до розмивання підстав для формування активної позиції робітничого класу в захисті своїх соціально-трудових прав. А в сучасних умовах, коли в країні навіть при своїй нечисленності розвиваються незалежні (альтернативні) профспілки, політика впровадження виробничих рад здатна загальмувати процес радикалізації робітничого руху. Про це говорять самі представники незалежних профспілок.
У даному контексті особливо простежується взаємозв'язок між по-тортурами ослаблення профспілок, зокрема, їх прав на ведення колектив-тивних переговорів і низьким рівнем оплати праці. З погляду науковий досліджень глобальних оцінок низькооплачуваної праці, що проводяться Міжнародною організацією праці, дана вз?? імозавісімость гостро проявляється в країнах з економікою, що розвивається, де профспілки часто стикаються з проблемами обмеження прав на колективний торг. Подібний тиск не дозволяє в довгостроковій перспективі переломити тенденції по заниженню вартості оплати праці. За точним оцінками, країна, де щільність профспілок не досягає 15%, не домагається якихось успіхів щодо зниження ступеня низькооплачуваної праці, в той час, як країни, де щільність профспілок досягає більше 50%, рівень низької оплати праці значно поніжается32.
Одночасно ініціативу адаптації моделі виробничих рад необхідно розглядати в контексті протікають суспільних дискусій у зв'язку з пропозиціями Російського союзу промисловців і підприємців про зміну трудового законодавства і введення Нового Трудового Кодексу. Останній, вводячи такі зміни, як полегшення процедури розірвання трудового договору з боку роботодавця, продовження робочого тижня з 40 до 60 годин, легалізацію позикового праці та неповної зайнятості, розширює рамки посилення експлуатації і доводить до своєї повної реалізації ринкової концепції людини як продавця робочої сили. У цьому сенсі знову нейтральна позиція держави в даних суперечках насправді показує, що воно, по суті, не проти поглиблення єксплутации найманих працівників, і більше того на «два табори» - як на користь національного, так і іноземного капіталу.
По-третє, як відомо, російське трудове законодавство вже передбач...
