іксується відповідь І, в Первін варіанті, годину Реакції. Відзначено, что відповідь на афективних забарвлені слова - стимули віклікає велику затримки за годиною, чем відповідь на нейтральні.
Зазвічай розрізняють трьох види асоціатівного експеримент:
. Вільний - в якому випробуваному предлагают відповісті словом - R, Пожалуйста перше Прийшла в голову при пред'явленні слова - S, нічім НЕ обмежуючі ні формальні, ні семантичні Особливостігри слова - R;
. Спрямованостей - в якому експеріментатор Деяк чином обмежує вибір передбачуваної R, накладаючі певні обмеження (например, ВІДПОВІДАТИ только іменнікамі и т.д.);
. Ланцюговим - в якому випробуваному предлагают відповісті будь-Якою кількістю слів - Ri, Які Перші Прийшли в голову при пред'явленні слова - S, нічім НЕ обмежуючі ні формальні, ні семантичні Особливостігри слів.
Можливі такоже змішані види асоціатівного експеримент, коли респондент отрімує Завдання відповісті Певнев кількістю реакцій-Означення на стимул-іменник [4].
Розділ ІІІ. Псіхосемантічне дослідження Поняття праці среди Працюючий населення України
. 1 Методика та організація дослідження
Віходячі з мети даної роботи та вісунутої гіпотезі, для проведення дослідження нами звертаючись методику псіхосемантічного дослідження «Вільного асоціатівного експеримент».
Інструкція: Вкажіть свое ім я, рік народження та на поданих слів-стимул напишіть асоціацію, яка перша прийшла в голову. (Додаток А).
Обробка результатів. Провести Частотний аналіз зібраного матеріалу та аналіз результатів двох груп.
У проведеному дослідженні брали доля две групі.Особі, Які Працюють, ВІКОМ від 20-35 років та ВІКОМ від 35-50 років. Дослідження проводили в кінці Першого семестру (грудень 2013 року).
Дослідження відповідає Основним Вимогами професійної етики (Не містіть шкідливих вплівів на досліджуваніх). Згода на доля булу уклад усно, в Якій дослідник дотрімується принципом конфіденційності.
Особлівість Вибірки.
Вібірку склалось особини жіночої та чоловічої статі.
У вібірку були включені особини різніх професій та різніх за соціальнім рівнем.
Вібірку склалось две групи різніх вікових категорій, 20-35р. та 35-50р.
Усі досліджувані Працюють.
Першів етапом нашого дослідження БУВ аналіз Наукової літератури з даної проблеми. Наступний етапом БУВ добір діагностічного інструментарію. Третім етапом Було збирання информации (письмове опитування), з помощью вібраної нами методики «Вільного асоціатівного експеримент».
3.2 Проведення дослідження та інтерпретація результатів
Аналіз асоціацій на слово «праця» среди досліджуваніх ВІКОМ 20-35 р.
Перший етап дослідження пролягав в проведенні асоціатівного експеримент окремо для працівніків ВІКОМ 20-35 р. та для працівніків ВІКОМ 35-50 р. Отрімані результати зводу в ОКРЕМІ табліці (додаток В) для кожної групи досліджуваніх. Показники результатів досліджуваніх ВІКОМ 20-35 р. представлені на рис. 1.
Рис.1. Найбільш вжівані асоціації на слово-стимул «праця»
Асоціації про єднуваліся в групи за схожістю сміслового НАВАНТАЖЕННЯ та розуміння досліджуванімі. ЦІ результати зображені в табліці 1.
Контент-аналіз результатів
Таблиця №1
КатегоріїАсоціації на слово-стимул «правда» Матеріальні блага Гроші, зарплата, винагорода, роботаРозвіток Розум, навчання, саморозвіток, Творчість, самореалізація, спілкування Реконструкція групового семантичного простору зображена на графіку 1.
Результати дослідження показали, что досліджувані ВІКОМ 20-35 р., в Першу Черга пов язують Поняття «праця» з такими найбільш вживанию асоціаціямі як гроші, зарплата, винагорода, робота, а найменша зустрічаються Такі асоціації як розум, навчання, самореалізація, творчість, спілкування, саморозвіток.
У ході контент-аналізу Було віділено та сформувати 2 групи, Які включали ряд асоціацій, около за семантичності Наповнення та сфера реализации. Так, например, категорія «матеріальні блага» Включає в собі ті Поняття, Які конкретизуються мотив праці.
У свою черго, категорія «розвиток» опісує наявність тихий явіщ, Які розвіваються на питань комерційної торгівлі етапах розвитку особистості та проявляються в сфере міжособістісніх стосунків.
Таким чином можна сделать Висновок, что для працівніків ВІКОМ 20-35 р. н...
