озмір його грошової компенсації визначається судом незалежно від відшкодування працівникові матеріальної шкоди, заподіяної внаслідок незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ), і в інших випадках, передбачених законами, колективним договором або трудовим договором.
2.5 Матеріальна відповідальність роботодавця за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника
Відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю працівника при виконанні ним службових обов'язків - один з найгостріших соціальних питань, що вимагає чіткого правового рішення. Він тим більш актуальне, що в зв'язку з почастішанням в останні роки порушеннями законодавства в галузі охорони праці спостерігається істотне зростання числа нещасних випадків на виробництві, як правило, призводять до повної або часткової втрати здоров'я постраждалих.
Самі небезпечні галузі добре відомі: це будівництво, обробні виробництва, транспорт і зв'язок, сільське господарство, мисливство та лісове господарство, видобуток корисних копалин.
За статистикою Роструда, кожна третя важка травма або смерть на робочому місці відбуваються в результаті падіння з висоти, кожна четверта в результаті впливу рухомих, розлітаються, обертаються предметів, деталей, машин. Посилили відповідальність водіїв, що сідають за кермо п'яними. У федеральній службі пропонують встановити підвищену відповідальність і для працівників, які не дотримуються трудову дисципліну, особливо там, де потрібні підвищена концентрація уваги і точність рухів.
Роструд проаналізував дані про кількість нещасних випадків на виробництві з січня по вересень 2013 року на території російської Федерації. Всього зафіксовано більше 6301 нещасних випадки, що сталися з людьми на роботі. Варто відзначити, що це майже на 10% менше, ніж за аналогічний період 2012 року, проте, цифри і раніше залишаються високими. У результаті нещасних випадків загинули 1882 людини (- 16%), важкі травми отримали 4218 чоловік (- 9%).
За січень 2014 більше 30% нещасних випадків на виробництві сталися в результаті падіння з висоти. Всього в січні сталося понад 947 нещасних випадків на виробництві, в результаті яких загинули 301 чоловік, важкі травми отримали 335 чоловік.
Шкода, заподіяна здоров'ю працівника, найбільш серйозний, оскільки здоров'я - це найбільша цінність. В якості міжнародно-визнаного і найбільш широкого визначення поняття здоров'я приймають визначення Всесвітньої організації охорони здоров'я: здоров'я - це стан повного соціального, психічного і фізичного благополуччя (Статут ВООЗ 1946). Російське законодавство розуміє під здоров'ям фізичне і психічне благополуччя.
У загальному випадку, неправомірна дія позбавляє суб'єкта, щодо якого воно вчинене, принаймні, одного з елементів зазначеного благополуччя. Хоча в нормах Конституції РФ прямо не згадується право людини на здоров'я, це право за своїм змістом також, безсумнівно, є одним з невідчужуваних і належать кожному від народження прав. Така позиція підтверджується як ст. 41 Конституції РФ, встановлює право кожного на охорону здоров'я та гарантує, таким чином, право кожного на здоров'я, так і п. 1 ст. 150 ГК РФ, де життя і здоров'я входять до вказаного переліку належать громадянину від народження нематеріальних благ. Право людини на охорону здоров'я є за своїм змістом самостійним особистим немайновим правом, тісно пов'язаним з правом на здоров'я.
Стаття 22 ТК РФ зобов'язує адміністрацію забезпечити здорові і безпечні умови праці, попереджати виробничий травматизм, впроваджувати сучасні засоби техніки безпеки, запобігати виникненню професійних захворювань працівників, забезпечуючи санітарно-гігієнічні умови праці.
Правила відшкодування роботодавцем шкоди, заподіяної здоров'ю працівника, поширюються на всі виробництва в Російській Федерації, якщо шкода заподіяна робітникові, службовцю, працюють за трудовим договором. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника трудовим каліцтвом, що мали місце, як на території роботодавця, так і за її межами, а також під час проходження до місця роботи на транспорті, наданому роботодавцем.
Положення про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві в окремих галузях і організаціях, затверджене Постановою Мінпраці РФ від 24.10.2002 р № 73.
У зв'язку з цим положенням та ст. 228 і 229 ТК РФ, розслідуванню підлягають події, в результаті яких працівниками або іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності роботодавця, були отримані каліцтва чи інші тілесні ушкодження (травми), у тому числі заподіяні іншими особами, включаючи: тепловий удар; опік; обмороження; утоплення; ураження електричним струмом (у тому числі блискавкою); укуси та інші тілес...
