нувати їхні трудові обов язки;
· поліпшуваті якість роботи;
· своєчасно Виконувати планові норми з найменшого витратами трудових та ФІНАНСОВИХ ресурсов;
· Додержуватись вимог з охорони праці, техніки безпеки и протіпожежної ОХОРОНИ;
· вжіваті ЗАХОДІВ относительно Негайно Усунення причин и умів, что перешкоджають або ускладнюють нормальну роботу и Негайно повідоміті про том, что трапів, адміністрацію фірми;
· утрімуваті свое робоче місце, обладнання у порядку, чістоті и передаваті їх такими працівнику, Який его замінює, а такоже Дотримуватись чистоти у відділ), встановленного порядку Збереження матеріальніх цінностей и документів.
Коло обов язків (робіт), Які Виконує Кожний працівник за своим фахом, кваліфікацією або посадять, візначається Посадовими інструкціямі, службовими інструкціямі, трудовим та колективного договору та у відповідності до Статуту Компанії [20].
заохочення за Успіхи в работе:
8. За ЗРАЗКОВЕ виконан трудових обов язків, трівалу и бездоганну працю й за Інші Досягнення в работе передбачаються Такі заохочення:
· відавання премії;
· нагородження коштовно подарунки;
· подяка.
заохочення Оголошується в наказі, що доводять до відома Всього колективу и заносяться до Трудової книжки працівника [18].
Відповідальність за нарушення Трудової дисципліни
9. Порушення Трудової дисципліни, тобто НЕ виконан або неналежне виконан з звинувачуй працівника покладених на него трудових обов язків, спричиняє Вжиття ЗАХОДІВ дісціплінарного впліву, а такоже других ЗАХОДІВ, передбачення чіннім законодавством.
. За Порушення Трудової дисципліни адміністрація фірми застосовує Такі Дисциплінарні стягненого:
· догани;
· звільнення.
Звільнення, як дісціплінарне стягненого может буті застосовання через не виконання обов язків, покладених на працівника трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, Незалежности від того, чи до него Ранее вживалися заходь дісціплінарного характером, в т.ч. за відсутність на работе более чем трьох години течение РОбочий дня без поважних причин, а такоже за з'явиться на работе в нетверезому стані.
Прогулом вважається неявка на роботу без поважної причини течение Усього РОбочий дня. Так само вважаються прогульнікамі работники, Які були відсутні на работе понад трьох години течение дня без поважних причин, - и до них вжіваються Такі ж заходь, як и за прогул [19].
. За прогул (у т. Ч. За відсутність на работе более чем трьох рік. Течение РОбочий дня) без поважної причини адміністрація фірми застосовує:
· Дисциплінарні стягненого, передбачені в п.17. правил;
· зниженя в межах, встановленного чіннім законодавством, розміру одноразової винагородой за вислугу років (за стаж роботи з фаху на цьом підприємстві) або позбавлення права на одержании відсоткової надвішкі за вислугу років на Термін до трьох місяців.
Незалежності від дісціплінарніх стягненого працівник, Який вчинив прогул (у т.ч. БУВ відсутній на работе понад трьох рік. течение РОбочий дня) без поважних причин або з якихось явився на работе в нетверезому стані, за рішенням адміністрації фірми может позбавлятись премії Цілком.
. Дисциплінарні стягненого застосовуються директором Компанії.
. До! Застосування стягненого від порушника Трудової дисципліни повінні буті отрімані Пояснення у пісьмовій форме. Відмову працівника дати пояснень не может буті Перешкода для! Застосування стягненого.
Дисциплінарні стягненого застосовуються директором безпосередно после Виявлення провини, но НЕ пізніше чем течение одного місяця з дня Виявлення, що не ВРАХОВУЮЧИ годині хвороби або перебування працівника у відпустці.
Дісціплінарне стягненого НЕ может буті застосовання пізніше чем через Шість місяців з дня Вчинення провини. До зазначену термінів НЕ включається годину провадження крімінальної справи.
. За Кожне Порушення Трудової дисципліни может буті застосовання только Одне дісціплінарне стягненого.
. Наказ про! Застосування дісціплінарного стягненого з вказівкою мотівів его! Застосування повідомляється працівнику, на которого Накладено стягненого, під Розписка в тріденній Термін.
. Если течение року з дня! Застосування дісціплінарного стягненого на робітника НЕ ??накладатіметься нове стягненого, то ВІН вважатіметься таким, до кото...
