інформацію про місце та годину Прибуття туристов, організовує своєчасній Від'їзд и Приїзд туристичної групи.
веде статистику організованіх турів та готовит звітність.
Правила внутрішнього розпорядку
Порядок прийому и звільнення працівніків та СЛУЖБОВЦІВ:
1. Працівники реалізують свое право на працю путем укладання трудового договору про роботу на підприємстві.
. При прійомі на роботу адміністрація фірми требует от того, хто влаштовується на роботу, подаваті:
· трудову книжку, оформлену у встановленому порядку (если особа влаштовується на роботу Вперше, - довідку про Останнє заняття, виданя за місцем проживання відповідною житлово-експлуатаційною організацією);
· військовий квиток;
· паспорт;
· довідку про прісвоєння ідентіфікаційного кодом;
· диплом (свідоцтво) про Закінчення учбового закладу (при необхідності);
· заповнити анкету встановленного бланках.
Прийом на роботу без зазначену документів НЕ допускається.
При прійомі на роботу, что потребує спеціальніх знань, адміністрація фірми может Вимагати від працівника перед Явлення диплома або Іншого документа про здобутя освіту або ФАХОВА підготовку.
Прийом на роботу оформлюється наказом директора фірми, что Оголошується працівнику під Розписка. У наказі зазначається найменування роботи (посади) відповідно до штатного розпису и умів оплати праці.
. При прійомі працівника на роботу або при переведенні его на інше місце праці у встановленому порядку адміністрація фірми зобов язана:
· ознайоміті працівника з Доручення роботів, умів ї оплата праці, троянд ясніті его права и обов язки;
· ознайоміті его з правилами внутрішнього розпорядку и колективного договору, что Діє на підприємстві;
· провести Інструктаж з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієні праці, протіпожежної безпеки та правил з охорони праці.
4. На всех працівніків, Які пропрацювалі понад 5 днів, заводять трудові книжки в порядку, встановленому чіннім законодавством. Усім Працівникам з відрядною оплатою бухгалтер відає во время виплати заробітної плати розрахункові листки.
. Працівники мают право розірваті трудовий договір, Укладення на невизначенності Термін, попереду це письмовий адміністрацію фірми НЕ менше як за два тижня. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачення чіннім законодавством, работники попереджують про це директора письмовий НЕ менше як за один тиждень. Година Виконання робіт, на Які працівник переведень за Порушення Трудової дисципліни, у Термін попередження НЕ зараховується.
працівнику, что звільняється, надається годину необхідній для передачі справ та матеріальніх цінностей, Які за ним рахуються, а такоже розрахунку з всіма службами и відділамі. Документальні матеріали та матеріальні цінності передаються за актом, про что робиться Відмітка в обхідному лісті цього працівника.
За закінченні зазначену термінів попередження працівник має право пріпініті роботові, а адміністрація підприємства зобов язана Видати Йому трудову книжку та здійсніті з ним розрахунок [21].
За домовленістю между працівніком и директором трудовий договір может буті розірваній и до Закінчення терміну попередження про звільнення. Терміновий трудовий договір підлягає розірванню достроково на Вимогами працівника у випадка его хвороби або інвалідності, что перешкоджають Виконання роботи за договором, Порушення директором законодавства про працю, колективного або трудового договору й з других поважних причин.
Пріпінення трудового договору оформляється наказом директора.
. День звільнення є останнім днем ??роботи. Працівник, что звільняється, зобов язаний представіті в цею день обхідній лист встановленного бланках, Який свідчіть про ті, что ВІН передавши у встановленому порядку справи та матеріальні цінності, а адміністрація фірми зобов язана Видати працівнику его трудову книжку з внесенням запису про звільнення и сделать з ним залишкова розрахунок.
Основні обов язки працівніків:
7. Працівники зобов язані:
· працювати чесно и сумлінно, дотримуватись дисципліни праці, своєчасно и точно Виконувати Розпорядження адміністрації та вимоги внутренних інструкцій та положень;
· використовуват весь робочий годину для продуктівної праці, утрімуватіся від Дій, что заважають іншім Працівникам Вико...
