вироблено:
а) за невихід на роботу без поважних причин, тобто відсутність на роботі протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від тривалості робочого дня (зміни);
б) за знаходження працівника без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня поза межами робочого місця;
в) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на невизначений термін, без попередження роботодавця про розірвання договору, а також і до закінчення двотижневого терміну попередження [3];
г) за залишення без поважної причини роботи обличчям, уклали трудовий договір на певний строк, до закінчення терміну договору або до закінчення строку попередження про дострокове розірвання трудового договору [3];
д) за самовільне використання днів відгулів, а також за самовільний відхід у відпустку (основний, додатковий).
При цьому необхідно враховувати, що не є прогулом використання працівником днів відпочинку у випадку, якщо роботодавець в порушення передбаченої законом обов'язки відмовив у їх наданні та час використання працівником таких днів не залежав від розсуду роботодавця (наприклад, відмова працівникові, що є донором, у наданні відповідно до ч.4 ст.186 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB01CwB3CJgt; ТК РФ дня відпочинку безпосередньо після кожного дня здачі крові та її компонентів в порушення ст.9 ФЗ РФ Про донорство крові та її компонентів ) [8].
Поняття робоче місце більш конкретно, ніж поняття робота raquo ;. Поширеною є ситуація, коли в силу специфіки виконуваної роботи працівник не може перебувати постійно на одному місці (наприклад, лікар, який протягом робочого дня повинен робити обходи, перебувати в операційній, а також вести прийом) [37].
Якщо працівник перебував на території підприємства, але не був без поважних причин на своєму робочому місці або об'єкті, де він повинен був здійснювати свої трудові функції, він може бути звільнений при тривалості такої відсутності більше чотирьох годин поспіль. Судовою практикою підтверджується законність звільнення працівника за прогул при встановленні даного факту і відсутності працівника на роботі [27].
Причини невиходу на роботу або відсутності на робочому місці повинні бути ретельно і всебічно перевірені. При оцінці поважності причини відсутності працівника на робочому місці завжди має місце суб'єктивний підхід. При цьому точка зору працівника і роботодавця на одну і ту ж причину відсутності можуть бути різними. Жорстких критеріїв поважності причин відсутності на робочому місці чинне законодавство не виробило.
Поважними слід визнати причини, які об'єктивно, з незалежних від працівника обставинам, перешкоджали його виходу на роботу або зажадали його негайного відходу з роботи. Такими причинами можуть бути:
хвороба працівника або близьких членів його сім'ї. При цьому слід мати на увазі, що не може служити підставою для звільнення за прогул відсутність у працівника листка непрацездатності, якщо з інших джерел встановлено, що відсутність працівника на роботі обумовлено саме хворобою [28];
смерть близької людини;
незадовільна робота транспорту (скасування або призупинення руху транспорту у зв'язку з несприятливою дорожньою ситуацією, дорожньо-транспортною пригодою, ремонтом під'їзних шляхів і т.п., несправність самого транспортного засобу, що призвела зупинку руху транспорту);
непередбачені обставини, пов'язані зі стихійними лихами: пожежа, повінь, землетрус; обставини, пов'язані з надзвичайними техногенними ситуаціями: витік газу з газопроводу, розрив труб опалення водопостачання, прорив чи засмічення каналізації, нанесення збитку майну працівника чи інших осіб, а також, якщо ці обставини створили реальну загрозу настання таких наслідків;
виклик працівника за повісткою до органів внутрішніх справ, наприклад для опитування [37];
виклик працівника за повісткою до суду, наприм?? р, для участі в судовому розгляді [29].
Поважними можуть бути визнані й інші причини, якщо вони будуть підтверджені.
При тривалому прогуле працівника без поважних причин і неявці його на роботу, днем ??його звільнення за пп а п.6 ст.81 ТК РФ буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу [3].
Другим підпунктом в переліку грубих порушень є поява працівника на роботі в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння. При вирішенні спорів, пов'язаних з розірванням трудового договору за пп. б п.6 ч.1 ст.81 lt;consultantplus://offline/ref=E18DA2592EBDAFAD54BA3EED46D1594E80B43749C8451BAAF4A99695B8451E8050995CB215wB3EJgt; ТК РФ треба мати на увазі, що цього підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків у стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. При цьому не має значення,...
