прагнучи задовольнити передусім власні потреби, на шкоду іншому, змушуючи того приймати його рішення проблеми.
Стиль ухилення - застосовується в ситуації, коли суб'єкт невпевнений у позитивному для нього рішенні конфлікту, або коли він не хоче витрачати сили на його рішення, або в тих випадках, коли відчуває себе неправим.
Стиль пристосування - характеризується тим, що суб'єкт діє разом з іншими, не прагнучи відстоювати свої інтереси. Він поступається своєму опонентові і упокорюється з його домінуванням. Даний стиль варто використовувати, коли ви відчуваєте, що, поступаючись в чомусь, ви мало втрачаєте. У разі використання пристосування суб'єкт прагне виробити рішення, що задовольняє обидві сторони.
Стиль співробітництва - реалізуючи його, суб'єкт активно бере участь у вирішенні конфлікту, відстоюючи при цьому свої інтереси, але намагаючись разом з іншим суб'єктом шукати шляхи досягнення взаємовигідного результату. Найбільш часто використовується в ситуаціях, коли обидва суб'єкта мають рівні ресурсами, бажанням усунути конфлікт, готові говорити і слухати один одного, виробити альтернативні варіанти розв'язання проблеми.
Стиль компромісу - виявляється в тому, що обидві сторони конфлікту шукають рішення проблеми, засноване на взаємні поступки. Цей стиль найбільш ефективний, коли обидва протиборчих суб'єкта хочуть одного і того ж, але впевнені, що одночасно це для них не здійснимо. Доцільно використання цього стилю в тому випадку, якщо обидві сторони мають однакові ресурсами і мають взаємовиключний інтерес; обидві сторони може влаштувати тимчасове рішення.
Звичайно ж, такий широкий спектр способів вирішення конфліктів не випадковий. Ми вже відзначали, що міра напруги конфліктів може бути різною. Саме вона і визначає вибір того чи іншого способу вирішення. Чим вище ступінь розвитку напруги, тим більше духовних зусиль потрібно від нас на пошук виходу із ситуації і тим більше В«сильнимВ» по своїм впливом повинен бути спосіб вирішення колізій.
Глава 3. Експериментальна частина
Діагностичні дослідження причин подружніх конфліктів.
Виявлення причин, провокують виникнення і розвиток подружніх конфліктів, дозволяє психологу найбільш ефективно побудувати свою подальшу роботу з сім'єю. Однак, підбір психологічних методик, необхідних для проведення діагностики, є процесом складним і відповідальним. У процесі дослідження мною були використані методики: В«Діагностика схильності особистості до конфліктного поводження К. Томаса В»,В« Діагностика показників і форм агресії А. Басса і А. Дарки В», Тест - опитувальник задоволеності шлюбом,В« Конструктивність мотивації В». p> Дані методики вибрані не випадково, вони дозволяють виявити:
спосіб регулювання конфлікту, на який орієнтований кожен з подружжя (конкуренція, пристосування, компроміс, уникнення, співробітництво);
виявити тип агресивного прояви (мотиваційна, інструментальна);
ступінь узгодження - неузгодженості задоволеності шлюбом;
виявити індивідуальні відмінності подружжя по відношенню до чотирьох основних типів мотивації (мотиваційні стратегії).
У своєму підході до вивчення конфліктних явищ К. Томас робив акцент на зміні традиційного ставлення до конфліктів. Вказуючи, що на ранніх етапах їх вивчення широко використовувався термін В«вирішення конфліктівВ», він підкреслював, що цей термін увазі, що конфлікт можна і необхідно дозволяти або елімінувати. Метою вирішення конфліктів, таким чином, була деяка ідеальне безконфліктне стан, де люди працюють у повній гармонії. Проте останнім часом відбулося істотне зміна у ставленні фахівців до цього аспекту дослідження конфліктів. Звідси, на думку автора, наголос має бути перенесено з елімінування конфліктів на управління ними. Відповідно до цього К. Томас вважає за потрібне сконцентрувати увагу на таких аспектах вивчення конфліктів: які форми поведінки в конфліктних ситуаціях характерні для людей і подружжя зокрема; які з них є більш продуктивними чи деструктивними; яким чином можливо стимулювати продуктивне поводження.
Для опису типів поведінки людей в конфліктних ситуаціях К. Томас вважає застосовувану двомірну модель регулювання конфліктів, основними вимірами в якій є кооперація, пов'язана з увагою людини до інтересів інших людей, до інтересам своєї другої половини, залученої в конфлікт, і напористість, для якої характерний акцент на захисті власних інтересів. Відповідно цим двом основним вимірам К. Томас виділяє наступні способи регулювання конфліктів:
змагання (Конкуренція) як прагнення домогтися задоволення своїх інтересів на шкоду іншому;
пристосування, що означає в протилежність суперництва, принесення в жертву власних інтересів заради іншого;
компроміс;
уникнення, для якого характерно як відсутність прагнення до кооперації, так і відсутність тенденції до досягнення власних цілей;
спів...
