особливості регулювання праці осіб, які працюють у громадян за договорами (домашніх працівників), і форма договору з ними визначалися Положенням, затвердженим Постановою Держкомпраці СРСР і ВЦРПС від 28 квітня 1987 ( Бюлетень Держкомпраці СРСР. - 1987. - №2). Праця цих осіб застосовується для виконання робіт у домашньому господарстві громадян, надання їм технічної допомоги в літературній або іншої творчої діяльності, інших видів послуг.
До особам, які працюють у громадян за договорами, можуть ставитися секретарі, бібліотекарі, водії автомашин, няньки, гувернери, садівники, кухарі та інші. Мета їх діяльності - обслуговування особистих і домашніх потреб громадянина-роботодавця.
В останні роки з розвитком приватного бізнесу застосування найманої праці роботодавцями - фізичними особами набуло досить широкий масштаб і виходить далеко за межі домашнього господарства та інших особистих послуг. Працю найманих працівників у сучасних умовах може приносити роботодавцю - фізичній особі дохід. У цих випадках особа, з якою укладається трудовий договір, не є домашнім працівником.
Якщо роботодавець - фізична особа приймає на роботу інших осіб з метою отримання прибутку, то він повинен пройти реєстрацію в якості індивідуального підприємця.
Також, варто взяти до уваги, що норми глави 48 Трудового кодексу не відносяться до селянським (фермерським) господарствам. Стороною трудових відносин з найманими працівниками в такому господарстві є воно саме в особі глави цього господарства, який має право приймати на роботу в фермерські господарства працівників і звільняти їх. Стаття 303 Трудового кодексу акцентує увагу на одному обмеженні: працівник не повинен виконувати заборонену законом роботу. В іншому сторони вільні у визначенні трудової функції працівника. Форма трудового договору з роботодавцем - фізичною особою, як і з будь-яким іншим роботодавцем, повинна бути письмовою. Включення в нього всіх істотних для сторін умов має особливе гарантійне значення для працівника і роботодавця, так як вносить необхідну формальну визначеність в їх взаємні права та обов'язки.
Також зміст статті 303 доповнює трудовий статус роботодавця - фізичної особи в частині його обов'язків, а саме: обов'язок сплачувати страхові внески та інші обов'язкові платежі у формі та розмірах, що визначаються федеральними законами; оформляти страхові свідоцтва державного пенсійного страхування для осіб, які поступають на роботу вперше. Але це не звільняє роботодавця - фізична особа - від виконання та інших обов'язків по відношенню до працівника, які передбачено в статті 22 Трудового кодексу РФ.
Особлива обов'язок роботодавця - фізичної особи, яка не є індивідуальним підприємцем, - повідомна реєстрація письмового трудового договору з працівником у відповідному органі місцевого самоврядування. Дотримання цього порядку дає можливість працівникові підтвердити час його роботи у роботодавця - фізичної особи, що передбачено статтею 309 Трудового кодексу РФ.
Варто відзначити про зміст деяких статей зазначеної статті: положення статті 304 регулюють термін трудового договору, передбачаючи можливість визначення виду трудового договору (на невизначений або певний термін) за згодою сторін. Стаття 305 із можливих і необхідних умов трудового договору з роботодавцем - фізичною особою виділяє робочий час і час відпочинку. Працівникові може бути встановлено п'ятиденний або шестиденний робочий тиждень, інший режим роботи. Суттєвим обмеженням волі сторін у трудовому договорі з роботодавцем - фізичною особою є заборона перевищення общеустановленной норми робочого часу (частина 2 статті 91 Трудового кодексу РФ) і зменшення общеустановленной тривалості щорічної оплачуваної відпустки (там же, частина 1 стаття 115). Стаття 306 містить положення про зміну визначених сторонами умов трудового договору роботодавцем, обмежуючи право роботодавця змінити певні сторонами умови трудового договору. Згідно із загальними положеннями Трудового кодексу (стаття 72) зміна визначених сторонами умов трудового договору допускається лише за письмовою згодою сторін. Стаття 306 регулює умови припинення трудового договору, передбачаючи необхідність реєстрації факту припинення трудового договору роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем. Адже відповідно до ст. 303 такий роботодавець повинен в повідомному порядку зареєструвати укладений трудовий договір в органах місцевого самоврядування, там же він повинен зареєструвати припинення цього договору. Стаття 308 регулює дозвіл індивідуальних трудових спорів. Змістом положень статті передбачено, що індивідуальні трудові спори, що не врегульовані працівником і роботодавцем - фізичною особою, що є індивідуальним підприємцем, самостійно, вирішуються судом. Колишня редакція ставилася до всіх роботодавців - фізичним особам. Працівник при неможливості...
