ах працездатного населення та загального рівня зайнятих, що дозволяє в цілому оцінити використання трудового потенціалу суспільства і проаналізувати сучасну ситуацію на ринку праці.
До зайнятих відносяться особи у віці від 16 років і старше, які в даний момент виконували роботу за наймом за винагороду, тимчасово відсутні на роботі через хворобу, відпустки, відрядження або виконували роботу на сімейному підприємстві.
Основними принципами формування та забезпечення певного рівня зайнятості є наступні:
. Добровільність праці. Кожен працездатний суб'єкт, який володіє всіма необхідними трудовими якостями, має право вільно розпоряджатися своїми можливостями і здібностями до того чи іншого роду діяльності. Крім того, він може самостійно вибрати саме те місце роботи, яке його повністю влаштовує або найбільш підходить за досвідом роботи, рівню кваліфікації та освіти. Кожна людина може діяти таким чином, щоб реалізувати себе в житті, проявити свої навички, вміння або творчий початок. Дуже часто буває так, що людина і не підозрює про свої потенційні можливості і працює «не на своєму місці», тому не отримує абсолютно ніякого задоволення від своєї праці. Економічний суб'єкт, влаштовуючись на певну посаду повинен насамперед керуватися своїми уподобаннями, бажаннями і здібностями. Чим більше робота буде до душі, тим вище буде продуктивність праці і задоволення. Даний принцип дозволяє людині вільно вибирати той чи інший вид діяльності, місце і форму докладання своїх здібностей, незалежно від форм власності, інших умов праці, місцерозташування об'єктів прикладання праці. Проведені реформи, зокрема приватизація засобів виробництва, особливо приватизація житла, права його продажу та обміну, зміни в правилах прописки, сприяють реалізації цього принципу.
. Відповідальність держави за створення умов для реалізації прав громадян на здійснення трудової діяльності. Трудове законодавство в першу чергу має своєю метою надання гарантій трудових прав і свобод суб'єкта, забезпечення максимально сприятливих умов для протікання трудового процесу, а також захист інтересів, як трудящих, так і самих роботодавців. Таким чином, держава повинна всіляко сприяти і стимулювати індивіда до придбання професії та кар'єрного росту.
. Третім принципом виступає комплексний підхід до вирішення проблем зайнятості, який полягає в координації зусиль органів влади всіх рівнів, взаємодії механізмів державного регулювання і ринкового саморегулювання, використанні фінансових можливостей бюджетів, позабюджетних фондів, коштів підприємств, громадських об'єднань і громадян, досягненні економічної та соціальної ефективності державних програм стимулювання зайнятості.
Держава в нових умовах відмовилося від прямого переважно адміністративно-централізованого управління зайнятістю. Поступово формується нова система впливу на зайнятість - система регулювання зайнятості. Головними її ланками виступають закони, програми стимулювання зайнятості, угоди, які укладаються суб'єктами соціально-трудових відносин на національному, регіональному, галузевому рівні і в рамках підприємств. Важливу роль у цьому відіграє інвестиційно - структурна, податкова, фінансово-кредитна політика держави. Спільними зусиллями суб'єктів соціально-трудових відносин повинні визначатися основні напрямки зайнятості, зміна її структури, поліпшення якісних характеристик робочої сили, підвищення її конкурентоспроможності на внутрішньому і міжнародному ринках праці. Держава в цій системі виступає координатором цих зусиль.
Практична сутність оцінки працездатного населення требует ділення зайнятості на три основних види:
) повна зайнятість може бути описана як стан економіки, коли рівень залучення всього працездатного населення у виробництво та інші сфери діяльності максимальний. З одного боку це добре, оскільки виключає наявність безробітних, а з іншого - завдає шкоди не менш важливим сторонам життя людини: здоров'ю, вихованню дітей тощо. Стан повної зайнятості ресурсів, у тому числі і трудових, було описано прихильниками класичної школи. Вони вважали, що така ситуація можлива виключно в довгостроковому періоді, коли ціни вкрай рухливі, а номінальна заробітна плата без урахування реальної купівельної спроможності і вартості споживчого кошика фіксована. Однак самі працівники реагують на зміну тільки реальної заробітної плати з урахуванням динаміки цін. А оскільки в довгостроковому релевантному періоді вона є постійною величиною, то трудящі скорочують пропозицію праці. Це викликає зміни в попиті і сприяє відновленню відповідності між величиною оплати праці та загальним рівнем цін, що врівноважує попит і пропозицію і стабілізує ситуацію на трудовому ринку;
) ефективна зайнятість являє собою частину повної зайнятості, яка забезпечує гідний дохід, здоров'я працівни...
