з безробіттям, навчання та перенавчання робочої сили, то в Японії державі допомагають великі підприємства.
Перевагою політики зайнятості в Японії є те, що японські фірми, особливо великі мають достатні стимули для того, щоб шукати і знаходити прийнятні місця для своїх працівників в інших фірмах.
Великий вплив на державну політику зайнятості в Японії надає і специфіка японської системи взаємовідносин праці і капіталу. В її основі лежать три моменти:
. Довічний найм.
. Особлива форма заробітної плати.
. Пофірменние профспілки.
Довічний найм робітників гарантує працівникові безперервну роботу на даному підприємстві до його виходу на пенсію.
Особлива заробітна плата - заробітна плата підвищується в залежності від віку і від стажу.
Пофірменние профспілки - робочі об'єднані в профспілку, діючий тільки в рамках даного підприємства.
Важливим напрямком японської державної політики регулювання зайнятості населення є заходи щодо стабілізації становища працівників літнього віку. Держава влаштовує літніх працівників, враховуючи їх фізичні здібності і можливості, вік, приймає спеціальні рішення, які зобов'язують підприємців підвищувати вік перебування на роботі до 60-65 років.
Для фірм, що підвищують цей вік до 60-65 років, надавалися субсидії. В даний час в Японії діють центри консультативної служби з питань працевлаштування літніх працівників.
Держава особливу увагу приділяє ліквідації безробіття серед осіб похилого та середнього віку. Для цього організовується перепідготовка, виплачуються посібники, створюються організації, що займаються працевлаштуванням.
японським капіталом вдалося залучити робітників і службовців в процес контролю над якістю продукції, тобто начальство довіряє своїм співробітникам. Корпорації виходять з того, що краще усунути шлюб на підприємстві, ніж випускати браковану продукцію.
Все вищевикладене говорить про те, що гострота проблем зайнятості в цілому і забезпечення роботою осіб середнього і літнього віку змушує державу шукати шляхи вирішення. Монополії роблять протидію державі, це свідчить про те, що роль держави в регулюванні зайнятості обмежена рамками класових інтересів [24].
.3 Політика щодо подолання безробіття
Серйозні соціально-економічні наслідки безробіття зумовили необхідність державного втручання у сферу праці, що сприяє видозміні трудових відносин, обмежує свободу ринкових сил. Воно проводить цілеспрямовану політику регулювання ринку праці. Держава створює систему законодавства, регулюючу трудові відносини (порядок найму та звільнення, тривалість робочого дня, безпеку праці, мінімальну заробітну плату, надання вихідних днів і відпусток, вирішення трудових конфліктів, проведення страйків і інш.) На національному та інтернаціональному рівнях.
Головними цілями державного регулювання ринку праці є:
? забезпечення повної зайнятості, під якою розуміється відсутність циклічного безробіття при збереженні природного рівня безробіття raquo ;, що визначається розмірами її фрикційного і структурного форм.
? створення гнучкого ринку праці raquo ;, здатного швидко пристосовуватися до змін внутрішніх і зовнішніх умов розвитку економіки, зберігати керованість і стабільність. Ця гнучкість raquo ;, в порівнянні з традиційним ринком праці, проявляється в гнучкому використанні працівників на умовах неповного робочого дня, тимчасової зайнятості, змінюваності робочих місць, зміні кількості змін, розширенні або додаванні в залежності від необхідності робочих функцій. Кожен бажаючий трудитися повинен знайти на такому ринку робоче місце, що відповідає його потребам.
Державна політика на ринку праці здійснюється в двох основних формах:
) активної - створення нових робочих місць, підвищення рівня зайнятості і подолання безробіття шляхом навчання і перенавчання працівників;
) пасивної - підтримка безробітних шляхом виплати допомоги.
Проведення активної політики, націленої на досягнення повної зайнятості, є в розвинених країнах пріоритетним напрямком державної політики на ринку праці. До основних заходів цієї політики відносяться:
? стимулювання державою інвестицій в економіку, що виступає головною умовою створення нових робочих місць.
? організація перенавчання та перекваліфікації структурно-безробітних.
? розвиток служб зайнятості, бірж праці, що здійснюють?? осредніческіе ...
