віти в системі маркетингу праці.
Встановлено, що створення ефективного інформаційного простору на ринку праці, вважається найважливішим засобом державного регулювання, що забезпечує оперативність управління в умовах децентралізації управління. Причому система маркетингової інформації дозволяє не тільки відслідковувати процеси, що відбуваються на ринку, але й оцінювати ефективність моніторингу, адаптуючи систему інформації під вимоги суб'єктів ринку. Роль державної служби зайнятості на мікрорівні, що полягає, на думку вчених, в інформаційному забезпеченні функціонування суб'єктів, розробці та реалізації програм сприяння зайнятості населення, розвитку інфраструктури праці, представленою приватними і державними установами, взаємодіючими між собою, є забезпеченням конкурентних умов на ринку з позиції маркетингу. Сегментація ринку праці, попередня надання послуг та соціальної допомоги, що забезпечує адресність політики зайнятості, в моделі маркетингу праці є першим кроком у розробці товару, на який спирається програма його просування. Програми профпідготовки з позиції маркетингу є розширенням властивостей праці як товару, забезпечуючи гнучкість в реагуванні на зміни в структурі попиту на працю, а альтернативні види зайнятості - освоєнням нових ринкових ніш, з урахуванням особливостей сегментів ринку праці, формування усвідомленої потреби до певного виду праці. Таким чином, показано, що сучасні погляди російських учених на регулювання ринку праці містять неявну маркетингову установку, незважаючи на відсутність термінології йому притаманною.
Аналіз моделей ринку праці дозволяє зробити висновок, що основними елементами ринку праці є групи, що утворюють попит праці, а також установи - посередники на ринку праці: центри зайнятості, кадрові агентства, які прискорюють процес працевлаштування, завдяки надаються. Нами показано, що особи, що шукають роботу, виступають суб'єктами маркетингу праці, а роботодавці об'єктами, на який спрямований маркетинг. І роботодавці, і шукають роботу є в той же час об'єктами маркетингу послуг посередників ринку. Шукають роботу, роботодавці та посередники взаємодіють у рамках законодавчих та економічних обмежень, що задаються інститутами ринку праці, які відносно постійні для процесу пошуку. Для маркетингової моделі локального ринку праці цей елемент виступає зовнішнім середовищем, яка диктує правила гри raquo ;. У теж час, виступаючи каталізатором в одних процесах, додатково мотивуючи учасників ринку за допомогою адміністративних та економічних засобів, інститути здійснюють маркетинг, перешкоджаючи розвитку інших, реалізують програми демаркетинга. Таким чином, інститути ринку є суб'єктом національного маркетингу, спрямованого на діяльність учасників ринку.
Аналізуючи державну підтримку регулювання, можна сказати, що вона повинна, насамперед, полягати у методичному забезпеченні розробки та аналізу нових технологій, опирающемся на відповідну доАдров та інформаційну підтримку. Безпосереднє присутність на ринку праці державних посередників необхідно мінімізувати присутністю на тих сегментах, які невигідно обслуговувати приватним посередникам, обмежуючи зусилля на фінансову підтримку. Державним посередникам ринку праці необхідно розвивати систему надання платних послуг, що спирається на механізм мотивації персоналу, володіння методами просування послуг, оскільки від уміння подати послуги залежить їх затребуваність, а, отже, успішність.
Список використаної літератури
1.Афанасьев М. Маркетинг: стратегія і практика фірми.-М: Финстатинформ, 2008 з 258
. Аренков І.А., Багиев Є.Г. Бенчмаркінг та маркетингові рішення. СПб .: Изд-во СПбУЕФ, +2009 з 196
. Багиев Г.Л. Методи отримання та обробки маркетингової інформації. СПб .: Изд-во СПбУЕФ, 2006. с 368
. Василенко Л.А. Ринок інформаційних послуг: Навчальний посібник. М .: РАГС, 2009. з 200
. Голубков Є.П. Маркетингові дослідження: теорія, практика і методологія. М .: Финпресс, 2008. з 128
. Голубков Є.П. Основи маркетингу: Підручник. М .: Финпресс, 2009.с 356
. Голубков Є.П. та ін. Маркетинг: вибір кращого рішення.-М: Економіка, 2009 з 312
. Горфинкель В. Я. т ін. Економіка підприємств. М.: Банки і біржі, 2008р з 147
. Гольдштейн Г.Я. Інноваційний менеджмент. Таганрог: Вид-во ТРТУ, 2008. з 314
. Друккер П.Ф. Управління: Задачі, Обов'язки, Методи/пер. з англ. С.В. Савінової.- Спб .: ІНТЕР, 2009. - С. 64-65.
. Зав'ялов П.С., Демидов В.Е. Формула успіху: маркетинг.- М .: Міжнародні відносини, 2009. з 147
. Котлер Ф. Основи маркетингу.- М .: Бізнес-книга, 2008. - С. 189.
. Котлер Ф. та ін. Основи маркетингу.- М .: Вільямс, 2006. - С. 242.
