лютної ліквідності, рекомендоване значення для даного коефіцієнта інтервал 0,2 - 0,5, тобто для нормального працюючого підприємства з регулярною оплатою дебіторської заборгованості непрацюючих у виробництві грошей повинно бути небагато. У нашому випадку високий коефіцієнт припав на 2011 рік 1,23і 2010 2,89, це говорить про невміння керівництва компанії вкласти наявні грошові кошти. У 2012 році коефіцієнт був нижче норми, що говорить для більшості російських підприємств в силу об'єктивних умов господарювання, інфляції, податкової системи, може говорити як про проблеми підприємства, так і про вміння працювати в умовах, що склалися.
Для коефіцієнта поточної ліквідності рекомендований нормальне значення К тл? 2. У 2012 році коефіцієнт склав 0,43 нижче норми, це показує, що необоротні активи фінансуються за рахунок короткострокових зобов'язань, а це дуже ризикована політика.
Коефіцієнт забезпеченості власними оборотними коштами склав менше одиниці протягом трьох років, це означає що у підприємства труднощі з власними оборотними коштами, необхідних для поточної діяльності.
Коефіцієнт співвідношення власних і залучених коштів рекомендоване значення 1. Низьке значення довелося з 2010 по 2012 року, це свідчить, як правило, про ризиковості операцій фірми. У кризовому стані цей показник завжди низький.
2.3 Аналіз персоналу та продуктивності праці
Усі працівники підприємства поділяються на робітників, керівників і фахівців. Угруповання кадрів за категоріями полегшує визначення потреби в працівниках відповідної професії та кваліфікації, встановлення форм оплати праці та матеріального стимулювання, організацію підготовки та перепідготовки персоналу, сприяє кращому їх використанню.
Аналіз структурних зрушень у складі персоналу дозволяє виявити основні тенденції в розподілі і перерозподілі кадрів, їх якісній зміні. У таблиці 2.4 представлений аналіз чисельності персоналу.
Таблиця 2.4 Аналіз чисельності персоналу МЦТЕТ
Показателі2012 год2011 год2010 годСреднеспісочная чисельність работніков818388Прінято 91315Уволено12913Коеффіціент прийому кадров11,115,617,1Коеффіціент вибуття кадров14,810,814,7
У 2012 році загальна чисельність персоналу підприємства склала 81 людини. У структурі працівників більшу питому вагу займає персонал технічного блоку - в середньому 85,4%. Серед виробничого персоналу більше робітників, ніж службовців, це обумовлено галузевою належністю персоналу підприємства, в організації більшість технічних спеціальностей.
Серед службовців в середньому 12,5% складають фахівці; 3,2% - інші службовці та 2,2% - керівники.
Таблиця 2.5 - Оклад персоналу МЦТЕТ (приблизний)
ДолжностьЧісло персоналаОкладІтого по окладуДіректор13500035000Начальнік центру продажів і обслуговування кліентов12800028000Начальнік цеха11080010800Ведущій інженер41090043600Інженер9890080100Інженер ЛТЦ5890044500Старшій електромеханік128770105240Електромеханік связі3897926937Електромонтер158988134820Кабельщік11865995249Технік по учету2772015440Технік2690013800Спеціаліст 2 категоріі2899017980Оператор связі8899071920Уборщіца135003500Водітель4600024000Ітого: 81150250750 886
Комерційний блок підприємства складають: фахівці ТПО, оператори зв'язку 4 розрядів і начальник центру продажів та обслуговування клієнтів.
Відбулося скорочення персоналу в 2011 році - 9 осіб, це на 3 особи менше ніж у 2012 році. Чисельність виробничого персоналу знизилась на 7,2% (12 осіб). Серед виробничого персоналу основне зниження відбулося за рахунок робітників - це електромонтери зв'язку, кабельники-паяльщики, а також водії.
У таблиці 2.6 приведені дані, що відображають причини, за якими розірвано трудовий договір із персоналом за 2011-2012 рр.
Таблиця 2.6 - Причини звільнення
Показателі2012 год2011 год2010 годПенсія11В зв'язку зі смертю - 1за прогули - 1Сокращеніе штатів --- Низька заробітна плата - 43Нізкая заробітна плата, не влаштовують умови труда524Переезд в іншій город32по власним желанію34Ітого 12913
Основними причинами звільнення співробітників у 2011 році стали низька заробітна плата (4 людини), переїзд в інше місто (2 особи). Якщо розглядати 2012 кількість звільнених склало - 12 чоловік.
При визначенні чисельності персоналу можна виділити працівників, які перебувають в обліковому складі. У період з 2010 р по 2012 р показники облікової чисельності, як на початок року, так і на кінець року зменшилася на 2,3% і 1,5% відповідно. Зменшилася і середньооблікова чисельність в цілому за період на 1,5% на 4 людини, це п...
