ов'язано з виходом на пенсію ряду співробітників, а також у зв'язку з особистими уподобаннями працівників (переїзд в інше місто, а також у зв'язку з низькою заробітною платою і не задовільними умовами праці).
Колектив МЦТЕТ в основному складається з чоловіків. Середній стаж роботи одного працівника 15 - 20 років. Середній вік керівного персоналу 40 років.
Вікова структура працівників МЦТЕТ представлена ??в таблиці 2.7:
Таблиця 2.7 - Вік персоналу МЦТЕТ.
Возрастдо 4040-50старше 50в т. ч. пенсійного возрастаКол-во работніков21371511Показатель у% 24,8% 35,6% 21,3% 18,3%
Більшість співробітників мають середню професійну освіту. Рівень освіти працівників представлено в таблиці 2.8.
Таблиця 2.8 Освіта персоналу МЦТЕТ.
ОбразованіеОбщееНачальное профессіональноеСреднее професійніоеВисшееКол-во работніков0294411Показатель у% 0% 34,5% 52,3% 13,2%
Незважаючи на це персонал володіє достатнім рівнем освіти для успішного виконання обов'язків.
Продуктивність праці характеризує ефективність використання трудових ресурсів і визначається або кількістю продукції, виробленої в одиницю робочого часу, або витратами праці на одиницю виробленої продукції/виконаних робіт. У таблиці 2.9 представлені показники продуктивності праці.
Таблиця 2.9 - Продуктивність праці
Показателі2012 год2011 год2010 годОтклоненіе2012 р до 2 011 г.2011 р до 2010 г.Среднегодовая продуктивність праці одного робітника, тис. руб./Чел2649,47729,24695,721920,2333,52Среднедневная вироблення робочого, тис. Руб. в день10,592,922,837,670,09Среднечасовая вироблення робочого, тис. руб. в час1,320,360,350,960,01
Як видно з даних таблиці 2.9 середньорічна продуктивність праці робітника збільшилася в 2012 році в порівнянні з 2011 році на 1 920, 23, також не велике збільшення відбулося і в 2011 році. Спостерігається зростання денний вироблення робочого протягом трьох років. Таким чином, збільшення середньорічний і середньоденної виробітку досягнуто не за рахунок більш ефективної організації праці, а за рахунок збільшення тривалості робочого часу.
2.4 Аналіз фонду заробітної плати МЦТЕТ
Аналіз використання трудових ресурсів необхідно розглядати в тісному зв'язку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюється реальні передумови підвищення його оплати. У свою чергу, підвищення рівня оплати праці сприяє зростанню його мотивації і як наслідок продуктивності.
Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових виплат, вартість натуральної оплати за роботу, виконану робітниками і службовцями за трудовим договором (контрактом).
Малюнок 2.3 Заробітна плата за основними посадами
У Амурському філії ВАТ Ростелеком існує положення про оплату праці та положення про преміювання працівників.
Таблиця 2.10. Нарахування заробітної плати персоналу МЦТЕТ березня 2012
ПоказателіПланОтчетАбсолютное отклоненіеПроцент виконання плану,% Оклад: 10700001070650650100,1Надбавка за стаж роботи в районах Крайньої Півночі місяць факт: 507940509217 1277100,3Премія щомісячна від фактичного времені978934808157 - 17077782,6Повременная оплата (оклад) 896549771 243-12530686Виплата по районному коеффіціенту428000428260260100,1Всего начіслено38814233587527-29389692,4УдержаноНалог на доходи 1: 504585466378-3820792,4ІТОГО (ФЗП) 33768383121148-25569092,4
З даної таблиці 2.10. видно, що витрати на оплату за окладом, надбавки за стаж роботи в районі Крайньої Півночі, виплати по районному коефіцієнту перевищили планові значення, в той час спостерігається економія в частині премії щомісячної від фактичного часу, погодинної оплати. В цілому на підприємстві є абсолютна економія грошових коштів по ФЗП у розмірі 255690 руб., Що становить 7,6%.
На дане відхилення впливають два фактори: середньооблікова чисельність робітників; середньорічна заробітна плата одного робітника.
Перш ніж оцінити вплив даного факторів, визначимо рівень середньорічної заробітної плати робітника:
ЗП ср р раб. =ФЗП/ССЧ (12)
За планом:
ЗП ср р раб=3376838/81=41689,4 руб.
Фактично:
ЗП ср р раб=3121148/81=38532,7 руб.
Абсолютне відхилення:
ЗП ср р раб=38532,7 - 41689,4=- 3156,7 руб.
Відносне відхилення:
З...
