- вноситься готівкою в касу;
Д 51 (52) К 73.3 - перераховується на розрахунковий або валютний рахунки.
В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В В
6. ОБЛІК ПРАЦІ І ЙОГО ОПЛАТИ НА ВАТ "Вітебські КИЛИМИ".
В
На ВАТ "Вітебські килими" загальна кількість всіх працівників підприємства, що значаться в його складі, утворює списочное кількість персоналу. Рух персоналу підприємства оформляється первинними документами: запискою або наказами (розпорядженнями) про прийомі, переведення, надання відпустки, звільнення.
Кожному приймали на роботу присвоюється табельний номер, про зарахування на роботу робиться відмітка в його трудовій книжці. У відділі кадрів на знову прийнятого відкривається особиста картка, в якій вказуються необхідні анкетні дані працівника і всі зміни, що відбуваються по службі. На керівних і наукових працівників, фахівців, крім особистої картки, заповнюється також особовий листок з обліку кадрів, а на наукових працівників - ще і облікова картка. Розрахунковий відділ бухгалтерії кожному працівникові видає розрахункову книжку, де відзначається його заробіток, і відкриває на нього лицьовій рахунок. p align=left> Основним джерелом відомостей про використання робочого часу на ВАТ "Вітебські килими" є табельний облік. У його завдання входять контроль за своєчасною явкою на роботу і відходом з роботи, виявлення причин запізнень і неявок на роботу, отримання даних про фактично відпрацьований час, складання звітності про наявність та рух працівників, використання робочого часу та стан трудової дисципліни.
Оперативний облік явок працівників і їх перебування на роботі здійснюється відділом табельного обліку по кожному цеху і по кожній зміні в табелі обліку використання робочого часу (додаток 1). У ньому щодня зазначається кількість годин перебування на роботі, неявки на роботу, запізнення, роботи в нічний і вечірній час. Щодня відомості про неявившихся і запізнилися на роботу і інших порушення трудової дисципліни передаються начальнику цеху для прийняття відповідних заходів.
За закінчення місяця у табелі по кожному працівнику підраховують і показують загальний календарний фонд робочого часу, кількість неявок з причин і інших втрат. Потім шляхом вирахування із загального календарного фонду робочого часу всіх втрат знаходять фактично відпрацьований за місяць кількість годин. Загальні підсумки тих же даних підраховуються у табелі по всім працівникам цеху. Вікон-чательно оформлений табель передається табельником в бухгалтерію, де використовується для розрахунку заробітної плати працівників підприємства.
Оплата на підприємстві виробляється по кількості і якості витраченої праці. Розмір заробітної плати кожного працівника залежить від його кваліфікації, витраченого часу та продуктивності праці. Кожному робітнику в залежності від його кваліфікації присвоюється певний розряд. Для цього використовуються тарифно-кваліфікаційні довідники. Оплата праці робітників відповідно до їх кваліфікацією (присвоєними розрядами) проводиться на підставі тарифної сітки.
На ВАТ "Вітебські килими" исползуются дві форми оплати праці: почасово-преміальна (Для керівників і робітників-почасовиків) та відрядно-преміальна (для робітників-відрядників).
Обчислення заробітної плати робітників-відрядників і визначення обсягу виконаних робіт виробляє у первинних документах з обліку виробітку відділ первинного обліку праці. У цьому відділі заповнюють картку обліку вироблення в зміну по кожному робітникові-відряднику (додаток 2), виходячи з яких потім складають журнал зміни в цілому по цеху (додаток 2), в якому відображається вироблення продукції за зміну. Картки обліку виробітку по кожному працівнику заповнюються щоденно і в кінці місяця складається картка обліку виробітку і підрахунку заробітної плати по кожному робітнику-відряднику в цілому за місяць, яку направляють в розрахунковий відділ бухгалтерії (додаток 3). У картку обліку вироблення і підрахунку заробітної плати містить інформацію про те сколко днів у місяці працював даний робочий, чи працював він у вихідні та вечірні дні, чи були унего простої, а також кількість виробленої ним продукції і кількість браку (якщо він є). p align=left> У розрахунковому відділі бухгалтерії на підставі карток обліку вироблення і підрахунку зарплати проводиться розрахунок заробітної плати по кожному працівнику підприємства. Для цього спочатку визначають фактично відпрацьовані години:
фактичну вироблення/годинну норму
252,5/1,75 = 144,28
Потім визначається відсоток виконання норми:
факт. відпрацьовані години * 100/годинник за нормою
144,28 * 100/122 = 118,2
Далі розраховується відрядна заробітна плата:
розцінка * годинник за нормою <...
