Владислава Олександровича. Утримання на аліменти в розмірі 25%
Утримання по виконавчим листом = (24600 - 3198) * 25% = 5 350,5
Утримання з ініціативи адміністрації підприємства виробляються за розпорядженням керівника організації і лише у випадках, визначених законодавством.
Утримання з ініціативи працівника виробляються тільки на підставі заяви, поданої ним самим у бухгалтерію організації.
Видача заробітної плати проводиться у строки, встановлені колективним договором, один або два рази на місяць:
. на початку місяця видається остаточний розрахунок за минулий місяць;
. в середині місяця - плановий аванс в рахунок заробітної плати.
Порядок видачі заробітної плати встановлюється організацією самостійно: готівкою грошовими коштами з каси, через банки, згідно особових рахунках, які відкриваються на кожного працівника, за пластиковими картками, у вигляді натуральної оплати майном організації.
Для видачі заробітної плати з каси встановлюються 3 дні, включаючи день отримання необхідної суми з розрахункового рахунку організації. Заробітна плата, що не видана у встановлені терміни, вважається депонованої, а працівник, своєчасно не отримав її, назевается депонентом. p align="justify"> Облік депонентів ведеться двома способами:
. якщо депонентів не багато, то у відомостях замість розпису ставиться "депоновано" і складається реєстр депонованої заробітної плати;
. якщо депонентів багато, то складається реєстр на депонування заробітної плати та книга обліку депонентів для видачі депонованої заробітної плати.
Складаються наступні проводки:
Дебет рахунку 70 Кредит рахунку 76/4 - заробітна плата депонирована
Дебет рахунку 51 Кредит рахунку 50 - депонована заробітна плата здається на розрахунковий рахунок
Дебет 50 Кредит 51 - отримання з розрахункового рахунку в касу депонованої заробітної плати для видачі депоненту
Дебет 76/4 Кредит 50 - видача з каси депонованої заробітної плати
4. Первинний облік і організація синтетичного та аналітичного обліку МПЗ
.1 Склад МПЗ. Їх класифікація, оцінка
До матеріально-виробничих запасів належать активи:
сировину, матеріали, паливо, запасні частини та ін Вони використовуються при виробництві продукції, яка призначена для продажу, а так само для управлінських потреб організації;
готова продукція, виготовлена ​​організацією і призначена для продажу;
товари, придбані або отримані від інших фізичних і юридичних осіб і призначені для подальшого перепродажу;
інвентар, терміном використання менше одного року.
Матеріали-це майно організації, яке використовується як предмети праці.
Для раціональної організації обліку матеріалів необхідні: науково обгрунтована класифікація матеріалів, вибір оцінки, як при надходженні матеріалів, так і при відпуску їх у виробництво для виготовлення продукції виконання робіт, надання послуг і вибір одиниці обліку.
Основними класифікаційними ознаками обліку матеріалів є:
економічна, тобто Побудована в залежності від функціональної ролі матеріалів у процесі виробництва. вона покладена в основу побудови Плану рахунків бухгалтерського обліку (рахунки синтетичного обліку та субрахунка);
технічна ознака, яким обумовлене побудова номенклатури-цінника матеріалів;
по стадіях технологічного процесу, тобто на окремих технологічних стадіях використовуються певні види матеріалів та ін
Оцінка матеріалів залежить:
від способу надходження активів в організацію;
від варіанту оцінки при відпуску матеріалів у виробництво.
В основу оцінки матеріалів при їх надходженні покладена фактична собівартість. Вона формується по-різному. Це залежить від каналів надходження матеріалів. p align="justify"> Так само застосовується метод облікових цін:
договірні ціни;
фактична собівартість матеріалів попереднього звітного періоду;
планові ціни;
При використанні облікові цін виникають відхилення, їх формування залежить від вибору облікових цін. Розрахунок ТЗВ або відхилень проводиться щомісячно в цілому по субрахунку, субрахунках або за обліковими групами матеріалів. ...
