в, невиконання якої може спричинити їх дисциплінарну відповідальність.
ГЛАВА III . АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ПРОХОДЖЕННЯ ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ
В§ 1. Порядок проходження державної служби
Порядок вступу на державну службу визначається правовими актами з урахуванням:
а) особливостей статусу державних органів;
б) особливостей сфер і галузей, до яким ці органи відносяться;
в) категорій груп державних посад;
г) способів заміщення цих посад.
Конституційний принцип рівного доступу громадян Російської Федерації до державної служби не виключає обмежень для вступу на цю службу або заняття конкретних державних посад. Обмеження встановлені законами та іншими правовими актами. p> Громадянин не може бути прийнятий на державну посаду у випадках:
а) визнання його судом недієздатним або обмежено дієздатним;
б) позбавлення його судом права займати державні посади державної служби протягом певного строку;
в) наявності захворювання, перешкоджає виконанню посадових повноважень, якщо спеціальні вимоги до стану здоров'я встановлено для відповідних посад;
г) наявності близького споріднення або властивості з державним службовцем, якщо їх служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю і безпосередньої підконтрольністю одного іншому-К особам, що перебуває у відносинах близького споріднення або властивості, віднесені батьки, подружжя, їх брати, сестри, діти, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя;
д) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо служба буде пов'язана з використанням таких відомостей;
е) наявності громадянства іноземної держави, якщо доступ до державної служби не врегульовано на взаємній основі міждержавними угодами;
ж) відмови від подання відомостей до органи податкової служби про отримані доходи та майно, що належить претендента на посаду на праві власності, є об'єктом оподаткування.
Порядок і умови заміщення державних посад державної служби в найбільш істотних питаннях регламентуються Законом про основи державної служби. Їм ус-тановлено, що громадянин вступає на державну службу на умовах трудового договору, що укладається на невизначений строк або на строк не більше п'яти років. Надходження оформляється наказом по державному органу про призначення його на державну посаду державної служби.
Призначення на державну посаду - Юридичний акт компетентного державного органу або посадової особи, визначальний момент офіційного покладання на службовця здійснення функцій, обов'язків і прав, визначених даною посадою. Шляхом призначення заміщуються практично всі державні посади державної служби, однак у встановлених випадках - за результатами конкурсу. [20]
Порядок заміщення посад диференційований стосовно до призначення вперше або знову вступників на державну службу, а також до заміщення вакантних посад. Він розрізняється також Залежно від категорій і груп державних посад.
Конкурс представляє собою конкретну форму заміщення посад, що включає елементи виборності. Він має метою відбір висококваліфікованих кадрів і комплектування ними державних органів. Конкурс складається в попередній оцінці професійних, ділових і моральних якостей кандидата на посаду.
Заміщення державної посади за конкурсом передбачає:
а) обрання на вакантні посади, які, отже, можуть заміщатися службовцями на певний термін (як прави-ло, до п'яти років);
б) оголошення у пресі про конкурс на посаду з повідомленням основних вимог до кандидатів на її заміщення;
в) можливість участі в конкурсі кількох претендентів;
г) рекомендацію кандидата на посаду конкурсною комісією;
д) укладення контракту між адміністрацією та особою, рекомендованим конкурсною комісією або обраним на відповідну посаду;
е) видання наказу уповноваженим посадовою особою про призначення на посаду.
За конкурсом заміщуються певні категорії державних посад державної служби.
У свою чергу, конкурс може проводитися у формі конкурсу документів або конкурсу-випробування. У формі конкурсу документів заміщуються вакантні старші державні посади державної служби; конкурсу-випробування - на заміщення вакантних вищих, головних та провідних державних посад державної служби-
Конкурс проводиться за встановленою процедурою. Зокрема, при конкурсі документів конкурсна комісія оцінює учасників конкурсу на підставі документів про освіту, про попередню трудової діяльності, а також на підставі рекомендацій, тестування і т. д.
Конкурс-випробування може включати в себе проходження випробування на відповідну державну посаду і завершується державним кваліфікаційним іспитом.
Рішення конкурсної комісії є підставою для призначення на від...
