за вирахуванням зносу за встановленими нормам (ч. 1 ст. 121 * КЗпП РФ). p> З метою приведення балансової вартості основних фондів (засобів) у відповідність з фактично діючими цінами й умовами їх відтворення всі організації незалежно від форм власності періодично проводять переоцінку цих фондів (засобів) на підставі спеціальних постанов Уряду РФ. Така переоцінка була станом на 1 липня 1992 р., 1 січня 1995 та 1 січня 1996 р. (Див., наприклад, постанова Уряду РФ від 25 листопада 1995 р. "Про переоцінку основних фондів" "). p> При розкраданні, недостачі, умисному знищенні або умисному псуванні матеріальних цінностей застосовуються ціни, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди (ч. 2 ст. 1212 КЗпП РФ). При розкраданні або недостачу продукції і товарів на підприємствах громадського харчування (на виробництві та в буфетах) і в комісійній торгівлі розмір шкоди обчислюється за цінами, встановленими для продажу (реалізації) цієї продукції і товарів (ч.3 ст.1213 КЗпП РФ). Нарешті, у відповідності зі ст.255 КЗпП РФ межі матеріальної відповідальності працівників за шкоду, заподіяну роботодавцю розкраданням, умисним псуванням, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір шкоди перевищує її номінальний розмір, встановлюються законодавством. p> Згідно ч. 4 ст. 1233 КЗпП, відповідальність працівників, які спільно заподіяли збиток, є частковою. Кожен з причинителей збитку зобов'язаний відшкодувати збиток лише в тій частці, що припадає на нього, і не зобов'язаний відповідати за інших. p> Розмір шкоди, заподіяної з вини кількох працівників, визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності. p> Працівник, заподіяв шкоду, може добровільно відшкодувати його повністю або частково (у межах, встановлених законом) шляхом внесення відповідних грошових сум до каси підприємства. Відшкодування шкоди шляхом передачі рівноцінного майна або виправлення пошкодженого допускається, за загальним правилом, лише за згодою адміністрації (ст. 118 'КЗпП РФ), за винятком випадків, коли це прямо передбачено спеціальними актами. p> Частини 1 і 2 ст. 122 КЗпП передбачають відшкодування збитку:
а) шляхом утримання із заробітної плати працівника за розпорядженням адміністрації;
б) шляхом звернення до суду. p> Відшкодування збитку в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку працівника, проводиться за наказом (Розпорядженням) адміністрації шляхом утримання з його заробітної плати. Такий порядок застосовується незалежно від видів і меж матеріальної відповідальності працівника за цей збиток. Наказ (розпорядження) повинен бути виданий не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернений до виконання не раніше семи днів з дня повідомлення про це працівникові. Незгода працівника з покладанням на нього матеріальної відповідальності або з розміром утримання не зупиняє виконання наказу (розпорядження) про утриманні. p> До видання наказу (Розпорядження) адміністрація зобов'язана:
1) визначити раз-заходів заподіяної шкоди;
2) з'ясувати причини виникнення збитку;
3) встановити межі відповідальності працівника за цей збиток і розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню.
Судовому розгляду підлягають:
позови адміністрації підприємства, установи, організації до працівників, а також позови вищих гаразд підпорядкованості органів до керівників підприємств, установ, організацій та їх заступникам про відшкодування прямої дійсної шкоди в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, якщо відшкодування не може бути вироблено за розпорядженням адміністрації або вищестоящого в порядку підлеглості органу шляхом утримання із заробітної плати (напр., у разі припинення працівником трудових відносин з даним підприємством; при пропуску адміністрацією чи вищим у порядку підлеглості органом терміну, встановленого для видання такого розпорядження);
позови адміністрації підприємства, установи, організації до працівників або вищестоящого в порядку підлеглості органу до керівників підприємств, установ, організацій та їх заступникам про відшкодування збитків у розмірі, що перевищує середній місячний заробіток;
суперечки працівників, не згодних з утриманням, виробленим адміністрацією у відшкодування збитку, або з його розміром, за умови, що заява працівника попередньо розглядалося в установленому порядку. p> Для звернення адміністрації до суд встановлено річний строк з дня виявлення шкоди (ст. 211 КЗпП РФ). Той же термін встановлений і для звернення до суду вищестоящого в порядку підпорядкованості органу чи прокурора. Перевіряючи дотримання передбачених ст. 211 КЗпП строків на звернення до суду, слід вважати, що початком перебігу зазначених строків чинності закону є день, наступний за днем, коли адміністрації підприємства, установи, організації стало або повинно була стати відомо про виникненні збитку...
