. p> При пропуск з поважних причин установленого строку суд може його відновити. p> Днем виявлення шкоди слід вважати день, коли адміністрації вищестоящого в порядку підлеглості органу стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником. p> Якщо збиток виявлено в результаті інвентаризації матеріальних цінностей, при ревізії, то є перевірки фінансово-господарської діяльності організації, то днем ​​його виявлення вважається дата підписання відповідного акта або висновку. p> Суд може з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника зменшити суму, що підлягає відшкодуванню. Однак це неприпустимо, якщо шкоди завдано злочином, вчиненим з корисливою метою (ст. 123 КЗпП РФ), а також працівником, який був у нетверезому стані. p> Пом'якшувальними відповідальність за завдану шкоду є обставини, що перешкоджали працівникові виконати належним чином покладені на нього обов'язки. У Зокрема, відсутність нормальних умов зберігання, неналежна організація праці. Разом з тим враховується, чи брав працівник залежні від нього заходи до запобігання шкоди. p> Можливість зменшення розміру суми, що підлягає стягненню на відшкодування шкоди з урахуванням ступеня вини, конкретних обставин і матеріального становища працівника, відноситься до всіх видів матеріальної відповідальності.
Перевіряючи матеріальне становище працівника, необхідно витребувати докази про майновий стан винного (розмірі заробітку, інших основних та додаткових доходів), його сімейний стан (кількості членів сім'ї, наявності утриманців, утримання по виконавчими документами) і т.п. p> Наявність договору про колективну (бригадну) матеріальної відповідальності не перешкоджає застосуванню ст. 123 КЗпП щодо одного або кількох членів колективу. Однак це припустимо лише після розподілу підлягає відшкодуванню бригадою збитку між її членами, оскільки ступінь провини, матеріальне становище і конкретні обставини для кожного з членів бригади можуть бути неоднаковими.
Оскільки матеріальне становище характеризується також і наявністю належить відповідачу майна, у випадках коли позовні вимоги перевищують розмір тієї частини заробітної плати і прирівняних до неї платежів і виплат, на яку може бути звернено стягнення, необхідно з'ясовувати, чи є у відповідача майно, в тому числі що припадає на його частку в загальній власності, у спільній власності подружжя, а одно в майні колгоспного двору або в господарстві громадян, які займаються індивідуальною трудовою діяльністю.
У тому випадку, якщо шкода заподіяна з вини кількох працівників, то розмір відшкодування за нього визначається для кожного з них з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності (ч. 4 ст. 1213 КЗпП РФ). p> При пред'явленні регресної вимоги до працівника відповідальність останнього, за загальним правилом, обмежена його середнім місячним заробітком. p> Якщо законом передбачена повна матеріальна відповідальність працівника за заподіяну ним збиток, то регресні позови можуть пред'являтися до нього аж до повного погашення збитку. Питання про їх задоволенні дозволяється судом з урахуванням конкретних обставин і матеріального становища відповідача. p> Якщо ж всупереч закону вироблено утримання із заробітної плати працівника без його письмової згоди або без судового рішення, то орган з розгляду трудових спорів зобов'язаний прийняти за заявою працівника рішення про повернення незаконно утриманої суми (ч. 3 ст. 122 КЗпП РФ). p> Підлягає також задоволенню вимога працівника про повернення надміру виплаченої в відшкодування збитку суми, якщо він добровільно відшкодував збитки в більшому розмірі, ніж це передбачено законом. br/>
Використовуваний нормативний матеріал і література:
1. КЗпП РФ. p> 2. Коментар до КЗпП РФ,-М, МІПП "Вердикт", 1995р. p> 3. Трудове право. Підручник під ред. О.В. Смирнова,-М, Видавнича група "Проспект" 1996р. p> 4. Передерін С.В. Трудові спори і порядок їх дозволу,-ВДУ, 1996р. br/>
