завершена не пізніше ніж через один місяць з дня прийняття рішення, про її проведення. Результати службової перевірки повідомляються представнику наймача, який призначив її, у формі письмового висновку.
Службовець, щодо якої проводиться службова перевірка, може бути тимчасово відсторонений від замещаемой посади на час проведення перевірки із збереженням на цей період грошового утримання за замещаемой посади. Тимчасове відсторонення проводиться представником наймача, який призначив службову перевірку.
У письмовому висновку за результатами службової перевірки зазначаються: факти і обставини, встановлені за її Результатам; пропозиція про застосування або про незастосування до службовця дисциплінарного стягнення. Письмовий висновок за результатами службової перевірки підписується керівником підрозділу державного органу з питань державної служби і кадрів та іншими учасниками перевірки та додається до особової справи службовця, щодо якої! вона проводилася.
При застосуванні дисциплінарного стягнення враховуються тяжкість вчиненого службовцям дисциплінарного проступку ступінь його вини, обставини, за яких вчинено проступок, і попередні результати виконання службовцям свої посадових обов'язків.
Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи періоду часів непрацездатності службовця, перебування його у відпустці інших випадків відсутності його на службі по поважних причин, а також часу проведення службової перевірки. Дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня вчинення дисциплінарного проступку, а за результатами перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Копія акту про застосування до службовця дисциплінарного стягнення з зазначенням підстав його застосування вручається йому під розписку протягом п'яти днів з дня видання відповідного акта, а службовець має право оскаржити стягнення у письмовій формі до комісії державного органу у службових спорах або до суду. Якщо протягом одного року з дня застосування дисциплінарного стягнення службовець не піддано новому дисциплінарному стягненню, він вважається які не мають такого. Представник наймача має право зняти зі службовця дисциплінарне стягнення до закінчення одного року з дня його застосування по власною ініціативою, за письмовою заявою цивільного службовця або за клопотанням його безпосереднього керівника. При звільненні службовця від замещаемой посади у зв'язку з дисциплінарним стягненням він включається до кадрового резерву для заміщення іншої посади цивільної служби на конкурсній основі.
У главі 16 Федерального закону про державну цивільну службі досить чітко врегульовані підстави, умови і порядок розгляду індивідуальних службових суперечок.
Індивідуальний службовий суперечка - неврегульовані між представником наймача і службовцям або громадянином, що надходять на цивільну службу або раніше перебували і цивільну службу, розбіжностей з питань застосування закон нов, інших нормативних правових актів про цивільну службі та службового контракту, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних службових суперечок. Індивідуальні службові суперечки (службові спори) розглядаються комісією державного органу у службових спорах або судом.
Така комісія утворюється рішенням представника наймача з рівної кількості представників виборного профспілкового органу даного державного органу та представника наймача. Представники виборного профспілкового органу обираються до комісії з службовим спорах на конференції цивільних службовців державного органу. Представники наймача призначаються до комісії з службовим спорах представником наймача. Службовий спір розглядається комісією з службовим спорах у разі, якщо цивільний службовець самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з представником наймача. Службовець або громадянин, що поступає на цивільну службу або раніше складався на цивільній службі, може звернутися до комісії з службовим спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. Комісія зобов'язана розглянути службовий спір протягом 10 календарних днів з дня подання письмової заяви. Рішення комісії може бути оскаржене будь зі сторін до суду в 10-денний строк з дня вручення їй копії рішення комісії. У разі пропуску з поважних причин установленого строку суд може відновити цей строк і розглянути службовий спір по суті. У судах розглядаються службові суперечки за письмовими заявами службовця або громадянина, надходить на цивільну службу або раніше перебував на цивільній службі, представника наймача або представника виборного профспілкового органу даного державного органу, якщо хоча б один з ни...
