сфер державній діяльності, де діють такі статути і становища. Цей вид дисциплінарної відповідальності поширюється, наприклад, на військовослужбовців, службовців МВС, митних органів, органів і установ прокуратури, на працівників залізничного транспорту, морського флоту і ряду інших галузей і сфер державної Діяльності.
Відповідальність за дисциплінарними статутами і положеннями (статутна відповідальність) вважається найбільш суворим виглядом Дисциплінарної відповідальності службовців, тому що, по-перше, тут нерідко передбачається можливість залучення до Дисциплінарної відповідальності за скоєні за межами служби ганебні і дискредитують публічну владу аморальні та адміністративні проступки, по-друге, передбачаються деякі специфічні заходи дисциплінарних стягнень, наприклад позбавлення нагрудного знака В«Почесний працівник прокуратури Російської Федерації В», по-третє, за грубе порушення посадових обов'язків можливо як дисциплінарного стягнення звільнення не тільки з конкретної установи, а й із системи цієї галузі (з органів прокуратури, МВС, митних органів і т. д.). p> Дисциплінарна відповідальність службовців у порядку підлеглості поширюється на всіх державних цивільних і муніципальних службовців (Державних і муніципальних В«чиновниківВ», а також на які не є державними або муніципальними службовцями керівників і деяких посадових осіб державних і недержавних організацій та установ. За скоєння дисциплінарного проступку, т.е, за невиконання або неналежне виконання цивільним службовцям з його вини покладених на нього посадових обов'язків, представник наймача має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження, 2) догану; 3) попередження про неповну посадову відповідність; 4) звільнення від замещаемой посади; 5) звільнення з цивільної служби за строго встановленими підставами - неодноразового невиконання службовцям без поважних причин посадових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; одноразового, грубого порушення посадових обов'язків у вигляді прогулу (відсутність на службовому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом службового дня); появи на службі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння; розголошення відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану федеральним законом таємницю, та службової інформації, які стали відомими службовцю у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків; скоєння за місцем служби розкрадання (в тому числі крейди го) чужого майна, розтрати, умисного знищення або пошкодження такого майна, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою органу, уповноваженого розглядати справи про адміністративні правопорушення; прийняття службовцям, що заміщає посаду категорії В«керівникиВ», необгрунтованого рішення, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інше нанесення збитку майну державного органу; одноразового, грубого порушення службовцям, що заміщає посаду категорії В«керівникиВ», своїх посадових обов'язків, що спричинило за собою заподіяння шкоди державному органу та (або) порушення законодавства Російської Федерації. За кожен дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
У законі встановлено суворий порядок застосування і зняття дисциплінарного стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення представник наймача повинен зажадати від службовця пояснення у письмовій формі. У разі відмови цивільного службовця дати таке пояснення складається відповідний акт. Відмова службовця від дачі пояснення у письмовій формі не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення.
Перед застосуванням дисциплінарного стягнення за рішенням представника наймача або за письмовою заявою службовця проводиться службова перевірка, в ході якої повинні бути повністю, об'єктивно і всебічно встановлені: факт вчинення службовцям дисциплінарного проступку; вина службовця; причини та умови, що сприяли вчиненню службовцям дисциплінарного проступку; характер і розмір шкоди, заподіяної службовцям у результаті дисциплінарного проступку; обставини, що послужили підставою для письмової заяви службовця про проведення службової перевірки. Представи-тель наймача, який призначив службову перевірку, зобов'язаний контролювати своєчасність і правильність її проведення.
Проведення службової перевірки доручається підрозділу державного органу з питань державної служби і кадрів за участю юридичного (правового) підрозділу і виборного профспілкового органу даного органу. У проведенні службової перевірки не може брати участь службовець, прямо або побічно зацікавлений в її результатах. У цих випадках він зобов'язаний звернутися до представника наймача, який призначив службову перевірку, з письмовою заявою про звільнення його від участі в проведенні цієї перевірки. При недотриманні зазначеної вимоги результати службової перевірки вважаються недійсними. Службова перевірка має бути ...
