х не згоден з рішенням комісії з службовим спорах або якщо службовець або представник наймача звертається до суду без звернення до комісії з службовим спорах, а також за заявою прокурора, якщо рішення комісії з службовим спорах не відповідає федеральним законам або іншим нормативним правовим актам Російської Федерації. p> Безпосередньо в судах розглядаються службові суперечки з письмовим заявами: 1) службовця чи громадянина, раніше складався на цивільну службу, - про відновлення в раніше замещаемой посади цивільної служби незалежно від підстав припинення або розірвання службового контракту, звільнення від замещаемой посади цивільної служби, звільнення з цивільної служби, про зміну дати звільнення від замещаемой посади та формулювання причини зазначеного звільнення, про переведення на іншу посаду цивільної служби без згоди службовця, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в грошовому утриманні за час виконання посадових обов'язків за нижчеоплачуваної посади цивільної служби; 2) представника наймача - про відшкодування цивільним службовцям шкоди, заподіяної державному органу, якщо інше не передбачено федеральними законами. Безпосередньо в судах розглядаються також службові суперечки: про неправомірну відмову в вступі на-цивільну службу; за письмовими заявами цивільних службовців, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
Дисциплінарна відповідальність службовців за правилами внутрішнього трудового розпорядку поширюється на всіх інших осіб, які працюють у державних органах чи органах місцевого самоврядування з метою технічного забезпечення їх діяльності але не є державними або муніципальними службовцями, а також на працівників усіх соціально-культурних і інших установ та організацій будь-яких форм власності, які не є органами державної влади або місцевого самоврядування.
Порядок або процедура дисциплінарного провадження єдиний для всіх груп і категорій службовців. Підставою притягнення до дисциплінарної відповідальності будь службовця служить дисциплінарний проступок, тобто невиконання або неналежне виконання обов'язків служби та (або) трудової дисципліни.
Для залучення будь-якого службовця до дисциплінарної відповідальності потрібна обов'язкове письмове його пояснення про причини і обставини допущеного ним порушення посадових службових обов'язків і розпоряджень. При накладенні дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку, обставини, за яких він зроблений, попередня роботу і поведінка притягається до дисциплінарної відповідальності службовця.
За чинним законодавством дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу хвороби службовця або перебування його у відпустці. При цьому в будь-яких випадках стягнення не може бути застосоване пізніше шести місяців з дня здійснення провини, а за результатами ревізії або перевірки фінансово-господарської діяльності - не пізніше двох років з дня його вчинення. У зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
ВИСНОВОК
Таким чином, на закінчення хочеться нагадати про важливість розгляду даної тематики, статус будь-якого службовця характеризується тим, що він покликаний і повинен служити людині, суспільству, державі, маючи об'єктом свого трудового впливу людини, її свідомість, а в процесі своєї праці вступає у правові відносини, своїми службовими діями створює і викликає юридичні наслідки для інших осіб, з якими він взаємодіє. p> Відносини ж службовця з приводу його праці (оплати, надання відпустки, створення необхідних умов праці і т. д.) принципових відмінностей від аналогічних відносин у робітника не мають, відносяться до галузі трудових відносин службовця і регулюються нормами трудового, а не адміністративного права [10].
Вважаю поставленої у введенні мети досяг і в повному обсязі розглянув тему курсової роботи. Отже, дане питання проаналізував у повному обсязі. Думаю, доцільним застосування даної роботи в якості лекцій не лише на предметі адміністративне право у вищих навчальних закладах, а й на предметах правознавства в загальноосвітніх установах в силу необхідності і доступності викладу.
Список використаної літератури
1 Конституція Рос-сийской Федерації: офіц. текст. (1993). - М., 2005. p> 2 Федеральний закон від 27 травня 2003 р.1 № 58-ФЗ В«Про систему державної служби Російської ФедераціїВ»
3 Манохін, В.М. Російське адміністративне право/В.М.Манохін Саратов: СГАП, 2003. p> 4 Конін, Н.М. Російське адміністративне право: курс лекцій/Н.М. Конін. - М.: Юрист, 2004. p> 5 Адміністративне право: Підручник/за ред. Л.Л. Попова. - М.: МАУП, 2004р
6 Адміністративне право в питаннях і відповідях: навчальний посібник. Саратов: СВІ, 2005. p> 7 Конін, Н.М. Російське адміністративне право: навча...
