ка цього іноземного громадянина, у орган міграційної служби [41].
Крім того, слід мати на увазі, що тимчасово перебуває в РФ іноземний громадянин не має права здійснювати трудову діяльність поза межами суб'єкта РФ, на території якого йому виданий дозвіл на роботу (пункт 4.2 статті 13 Закону № 115-ФЗ). Запровадження такого обмеження означає, що залучення іноземних працівників має здійснюватися виключно в інтересах конкретного суб'єкта Федерації для розвитку його регіонального ринку праці [42]. p> Особливості трудової діяльності іноземних громадян, які прибули до РФ у порядку, що не вимагає отримання візи, регулюються ст. 18.1 Закону № 115-ФЗ, а також Постановою Уряду РФ від 23.12.2006 N 798 В«Про затвердження порядку подання повідомлення про залучення використанні для здійснення трудової діяльності іноземних громадян, які прибули в Російську Федерацію в порядку, не вимагає отримання візи В»[43]. <В
2.3. Трудовий договір з іноземним працівником
Відносно іноземних працівників діє національний правовий режим. Таким чином, при здійсненні трудової діяльності на території РФ вони користуються такими ж правами, як і російські громадяни, включаючи гарантії при працевлаштуванні.
Російське законодавство містить низку заборон на трудову діяльність іноземних громадян, що ні суперечить міжнародним нормам, що регулюють трудову міграцію. Так, у Конвенції МОП № 143 говориться, що держави можуть обмежувати доступ до певних видів робіт або функцій, коли це необхідно в їх інтересах. Такі обмеження є дискримінацією, оскільки визначаються властивими конкретному виду праці вимогами.
Згідно ст. 14 Федерального закону В«Про правове становище іноземних громадян в РФВ» іноземний громадянин не має права: перебувати на муніципальній службі; ставлення іноземних громадян до державної служби визначається федеральним законом; заміщати посади у складі екіпажа судна, що плаває під Державним прапором РФ, в Згідно з обмеженнями, передбаченими Кодексом торговельного мореплавства РФ [44]; бути членом екіпажу військового корабля РФ або іншого експлуатується в некомерційних цілях судна а також літального апарату державної чи експериментальної авіації; бути командиром повітряного судна цивільної авіації; бути прийнятим на роботу на об'єкти і в організації, діяльність яких пов'язана із забезпеченням безпеки РФ [45]; займатися іншою діяльністю і заміщати інші посади, допуск іноземних громадян до яких обмежений федеральним законом.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, згідно ст.63 ТК становить 16 років; верхня межа віку відсутня; за згодою одного з батьків (опікуна, піклувальника) та органу опіки чи піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли 14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання. Конвенція МОП від 1973 № 138 про мінімальний вік для прийому на роботу дозволяє прийом на роботу за наймом осіб віком від 13 до 18 років для виконання легкої роботи, яка не є шкідливою для їхнього здоров'я або розвитку, не завдає шкоди відвідуваності школи, участі у програмі професійної орієнтації або підготовки. У той же час, Законом № 115-ФЗ встановлено, що дозвіл на роботу видається тільки особам, які досягли 18-річного віку. Це означає, що іноземні працівники молодше вказаного віку не можуть бути прийняті на роботу на території РФ. Положення про укладення трудового договору з 18-річного віку міститься і в багатьох двосторонніх договорах РФ (Наприклад, угоди з В'єтнамом, КНР, Словаччиною). p> У деяких міждержавних угодах (з В'єтнамом, КНР) передбачаються обов'язкові медичні огляди всіх іноземних громадян, що прямують для роботи в РФ, незалежно від того, яку роботу їм належить виконувати. При цьому медичний огляд здійснюється в'єтнамськими (китайськими) лікарями перед виїздом іноземних громадян з країни проживання на основі узгоджених з органами охорони здоров'я РФ і В'єтнаму (КНР) стандартів медичного обстеження. Кожен в'єтнамський (китайський) громадянин після прибуття в РФ повинен мати довідку про стан свого здоров'я.
Як наголошується в літературі, роботодавцю, залучає іноземних працівників, тимчасово перебували в РФ, необхідно розробити типовий трудовий договір, проект якого зажадає орган, який відає питаннями міграції, при оформленні дозволу на залучення іноземних працівників [46].
У ч.2 ст.67 ТК йдеться, що трудовий договір, не оформлений належним чином, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи. Проте міжнародні правові акти держав-учасниць СНД і двосторонні договори РФ виключають можливість прийому на роботу законних працівник...
