ів-мігрантів без оформлення письмового трудового договору. p> У сучасній російській дійсності поширена практика підміни трудового договору цивільно-правовим. Це було вигідно для роботодавців, так як дозволяла не дотримуватися вимоги, пов'язані з отриманням дозволу на залучення іноземної робочої сили. Закон № 115-ФЗ ввів дозвільний порядок залучення іноземців та осіб без громадянства для виконання робіт і надання послуг за цивільно-правовими договорами (ст.13). Тим не менш, цивільно-правовий договір зберігає привабливість для роботодавців, так як дозволяє економити кошти на сплату єдиного соціального податку, не платити обов'язкових внесків на страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, розривати договори з виконавцями робіт без надання їм гарантій, встановлені трудовим законодавством. У разі підміни трудового договору цивільно-правовим іноземні громадяни та особи без громадянства мають всі підстави для звернення до суд. Якщо в суді буде встановлено, що цивільно-правовим договором фактично регулюються трудові відносини, то до них повинні застосовуватися положення трудового законодавства (ч.3 ст.11 ТК). Дана позиція підтверджена в п.8 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 В«Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації В»[47].
Умови трудового договору з іноземним працівником повинні відповідати законодавству РФ і міжнародним договорам, ратифікованим РФ. Таким чином, при визначенні умов трудового договору повинні братися до уваги норми міжнародних договорів, укладених РФ з іноземними державами. Більшість двосторонніх міжнародних договорів про взаємну тимчасової трудової діяльності громадян, укладених Урядом РФ, передбачають, що працівникові повинні бути відомі не тільки умови праці, а й умови проживання, покриття витрат за його дістатись з держави постійного проживання у державу тимчасової трудової діяльності та назад (для запрошених працівників).
Щоб уникнути суперечок і непорозумінь у трудові договори з трудящими-мігрантами доцільно включати умову про те, що працівник зобов'язаний негайно повідомити роботодавця про анулювання дозволу на роботу. Також бажано передбачити в трудовому договорі обов'язок працівника пред'являти дозвіл на роботу на вимогу роботодавця. Самому ж роботодавцю не слід забувати перевіряти наявність дозволи [48].
Іноземні працівники мають рівні з російськими працівниками права, передбачені ТК, у тому числі на відпочинок (вихідні та святкові дні), відпустка, дотримання встановленої тривалості робочого часу, на рівну оплату праці та т.д. Однак роботодавцям, що привертає і використовують трудящих-мігрантів, необхідно знати і умов міжнародних договорів, укладених РФ, особливо тих, які регулюють питання взаємної трудової діяльності громадян РФ і інших держав. p> У разі укладення строкового трудового договору в ньому вказуються термін його дії і обставина (причина), що послужило підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК і іншими федеральними законами. Умова про строк трудового договору з іноземним працівником є ​​найбільш значущим, оскільки трудові відносини тут перебувають у прямій залежності від документів, дають право іноземному громадянину перебувати в РФ. Трудовий договір повинен бути складений російською мовою, що є відповідно ст.68 Конституції РФ державною мовою РФ на всій її території. Обов'язок роботодавця щодо складання трудового договору з іноземним працівником, які не володіють російською мовою, іноземною мовою (мовою, якою володіє працівник), чинним законодавством не передбачена.
Міжнародними договорами РФ, як правило, передбачається, що працівник повинен ознайомитися з текстом трудового договору (контракту) державною мовою держави його постійного проживання або іншому зрозумілому йому мовою. В основному вимоги міжнародних договорів, що містять норми трудового права, зводяться до того, що роботодавець зобов'язаний забезпечити трудящому-мігранту розуміння умов його найму в результаті пояснень, даних йому на його рідній мовою; працівник повинен вільно і свідомо погодитися на умови його найму. Щоб уникнути суперечок з трудящим-мігрантом роботодавцю доцільно складати трудовий договір на двох мовах - російською і зрозумілому працівникові.
Трудові договори можуть звільняти трудящих-мігрантів від роботи в дні національних свят. Такі умови засновані на міжнародні договори РФ з відповідними країнами. Так, в'єтнамські громадяни звільняються від роботи в день національного свята СРВ - 2 вересня і на 2 дні Нового Року за місячним календарем. Якщо в'єтнамські громадяни за погодженням з їх керівництвом залучаються в ці святкові дні до роботи, то компенсація здійснюється в установленому російським законодавством порядку [49]. Аналогічно, китайські громадяни звільняються від роботи в день національного свята КНР - 1 жовтня і в день Нового Року за місячним календарем. При залученні...
