с шлюбу належить: 1) Доходи кожного з подружжя від трудової, підпр-кою та інтелектуальної деят-ти, 2). Отримання пенсії, стипендії та допомоги; 3) Грошові виплати, які не мають спеціального цільового призначення; 4) Майно, придбане за рахунок спільних коштів, 5) Придбані за рахунок спільних коштів цінні папери, вклади, частки в капіталі, внесені в кредитні або інші комерційні орг-ції; При поділ спільного майна подружжя та визначення часток в цьому майні частки подружжя визнаються рівними, якщо інше не передбачено угодою сторін. До роздільного майна відносять: 1) майно, яке належала подружжю до вступу в шлюб, 2) Майно, отримане чоловіком під час шлюбу в дар або в спадщину, 3) Речі індивідуального користування.
. Договірний - укладення шлюбного договору.
40. Трудове право: поняття, предмет і метод регулювання
Трудове право - галузь права, яка складається із сукупності правових норм, що регулюють власне трудові відносини та інші взаємопов'язані з ними відносини з приводу застосування цієї праці. Метод правового регулювання - метод автономії. Основний НПА - ТК РФ (набрав з 1 лютого 2002). br/>
41. Трудовий договір: поняття, види, зміст
Трудовий контракт - угода м/у роботодавцем і працівником відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, своєчасну оплату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у орг-ції ПВР. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник. Умови для укладення договору: 1. Місце роботи; 2. Дата початку роботи; 3. найменування посади, спеціальності, кваліфікації; 4. Права та обов'язки сторін; 5. Права та обов'язки роботодавця; 6. Характеристика умов праці; 7. Режим праці та відпочинку; 8. Оплата праці; 9. Види умов соц-го страхування. У тр.договоре можуть бути інші умови, такі як: випробувальний термін, нерозголошування гос.тайни і т.д. Договір набуває чинності з моменту підписання. p align="justify"> виду трудових договорів: 1. Терміновий; 2. Чи не визначений термін договору;
42. Припинення працю-го дог-ра з ініціативи працівника або роботодавця:
З ініціативи роботодавця: 1. Ліквідація орг-ції або припинення деят-сти фізич. особи; 2. Скорочення чисельності або штату; 3. Невідповідність працівника займаній посаді в наслідок: 1) стану здоров'я, 2) недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації; 4. Зміна власника майна орг-ції; 5. Неодноразового не виконаних працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення; 6. Одноразового грубого невиконання працівником своїх трудових обов'язків: 1) прогул, 2) поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного та др.опьяненія; 3) розголошення гос-ной таємниці; 4) розкрадання за місцем роботи; 5) порушення працівником вимог охорони праці.
Припинення ТД з ініціативи раб-ка. Раб-ки повинні попередити про це раб-теля за 2 тижні до відходу (в теч.кот. Він може відкликати заяву назад). Так само можна достроково розірвати і строковий ТД, незалежно від того чи є у раб-ка поважні причини чи ні . Всі конфлікти раб-ка з раб-телем вирішуються комісією з трудових спорів (КТС), або судом. br/>
43. Локальні акти підприємства
Умови колективного договору діляться на нормативні, зобов'язальні, інформаційні та організаційні. Сторони самі визначають зміст колективного договору. Це не означає, що можна включати туди все що завгодно, тому що існує ряд певних правил, але вони не зачіпають основного змісту, ось ці правила: 1. Положення колективного договору не повинні погіршувати становище працівника, передбачене трудовим законодавством (це правило відноситься як до всього колективним договором, так і до окремих його частин). p align="justify">. Чинне законодавство в деяких випадках прямо передбачає, що той чи інший питання регулюється колективним договором, але цей припис для сторін, а не обов'язок включати його в свій колективний договір. Якщо він все ж не включається в колективний договір, то працівник просто не отримає те, що належить йому за законом. Наприклад, розмір відпустки вказується тільки в договорі, і якщо він 6-ть днів, значить так і буде. Ці два правила є обмежувачами прав сторін, а все інше віддається на волю укладачам договору. p align="justify"> У колективному договорі звичайно є наступні розділи: 1. Про організацію виробництва (праці). 2. Про оплату праці. 3. Про робочий час і час відпочинку. 4. Про підвищення кваліфікації та перекваліфікації працівників на підприємстві. 5. Про дисципліну праці. ...
