6. Про охорону праці (практично у всіх договорах є). 7. Є й інші розділи, які забезпечують галузеву спрямованість. Колективний договір може мати і додатки, існує два види додатків до колективного договору:
a. Коли колективний договір укладається паралельно з профспілкою (створюється ще договір для групи осіб, що входять до трудовий колектив).
b. Додатки, що конкретизують ті зобов'язання, які включені в основний договір.
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини м/у працівниками та роботодавцями і що укладається на рівні РФ, суб'єкта РФ, території, галузі, професії. Колективні угоди щодо суб'єктності можуть бути двох видів: тристоронні - працедавець, працівник і гос-ві/муніципальні органи, або адміністрація міста тощо; двосторонні - працівник і роботодавець. br/>
. Порядок прийому на роботу:
Працівник надає: 1. Паспорт; 2. Трудова книжка; 3. Страхове пенсійне свідоцтво; 4. Документ військового обліку; 5. Документ про освіту; У ряді випадків працівник повинен пройти попереднє медичне обстеження. Прийом на роботу оформляється наказом роботодавця на основі умов трудового договору. При укладенні трудового договору може бути встановлено випробування. Умови випробування повинні вказуватися в трудовому договорі. Випробувальний термін не більше 3 місяців, якщо немає винятків. Випробування не встановлюється для таких осіб: 1. Для вступників на конкурсу; 2. Вагітним жінкам; 3. Не досягли 18 років, 4. Для молодих фахівців вперше поступають на роботу за отриманою спеціальністю; 5. Для обраних на обрану посаду; 6. Для запрошених на роботу в порядку переведення. Умови для укладення договору: 1. Місце роботи; 2. Дата початку роботи; 3. найменування посади, спеціальності, кваліфікації; 4. Права та обов'язки сторін; 5. Права та обов'язки роботодавця; 6. Характеристика умов праці; 7. Режим праці та відпочинку; 8. Оплата праці; 9. Види умов соц-го страхування. br/>
45. Відпустка:
Щорічна відпустка - це закріплене і гарантоване законодавством число вільних від роботи днів, що надаються щорічно працівнику для безперервного відпочинку і відновлення працездатності, правом на відпустку мають всі особи, які уклали трудовий договір. Забороняється не надання відпустки протягом 2 років поспіль. У стаж роботи, який дає право на щорічну оплачувану відпустку, включається: 1. Час фактичної роботи; 2. Час, коли працівник фактично не працював, але за німта зберігалося місце роботи і середній заробіток; 3. Час вимушеного прогулу при незаконному звільненні (відсторонення) і наступним відновленні. 4. Інші періоди часу, передбачені колективними договорами або іншими локальними актами. Види щорічно оплачуваних відпусток: 1. Основний 2. Подовжений основний; 3. Додатковий. Тривалість основної відпустки становить 28 дней. br/>
46. Трудові спори
ст.381 ТК РФ дає поняття індивідуального трудового спору. Класифікація за суб'єктами:
Індивідуальні спори - тут однією зі сторін є тільки один працівник. Ці суперечки розглядаються КТС і судами. Термін створення КТС 3 місяці. Термін розгляду заяви 10 календарних днів. Якщо рішення КТС не задовольняє працівника, то він може оскаржити його в суді. Колективні суперечки - тут стороною конфлікту є група працівників. порядок вирішення даних спорів складається з наступних етапів: 1. розгляд цього спору примирною комісією. 2. Розгляд спору за участю посередника. 3. Розгляд спору трудовим арбітражем. br/>
47. Компенсації та пільги особам, що поєднують роботу з навчанням:
Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у ВНЗ, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи. Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають гос-ную акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються в цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для: 1. проходження проміжної атестації на 1 і 2 курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів; 2. підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових гос-них іспитів - 4 місяці, 3. здачі підсумкових гос-них іспитів - 1 месяц.Работнікам, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання у мають гос-ную акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломног...
