ріалів у постачальників здійснюється на основі укладених договорів. Виконання договорів поставки по термінах, кількості, асортименту враховується директором. Постачальник відпустку або відвантаження супроводжує випискою рахунків фактур і транспортних документів (товаротранспортні накладні).
Прийняті за прибутковими ордерами або актам, матеріали відображаються в картці складського обліку. Картка складського обліку є регістром аналітичного обліку виробничих запасів. Для кожного окремого виду, марки, типу, розміру матеріалу заводиться окрема картка. Картка виписується бухгалтером і передається на склад. Записи в картку робляться на підставі первинних документів. За надійшли цінностям, їх кількість відображається у графі прихід і тут же з цієї рядку виводиться сальдо. Матеріали, що зберігаються на складі, постійно відпускаються на виробничі та інші потреби підприємства. Відпуск матеріалів у виробництво оформляється видатковими документами - накладними на відпустку і лімітно-збірними картами.
На всіх підприємствах існує два методи обліку матеріалів на складі і в бухгалтерії. Кількісно-сумовий і оперативно-сальдовий. ЗАТ В«КонфлексВ» використовує оперативно-сальдовий облік. На складі ведеться кількісний облік у картках, а в бухгалтерії тільки сальдовий облік. Кожен місяць 30 числа (29,31) бухгалтерія віддає свої відомості на склад і комірник проставляє кількість матеріалів навпроти суми.
На дату складання балансу запаси оцінюються за собівартістю заготовляння. Згідно прийнятому на підприємстві Наказом про облікову політику оцінка матеріалів при їх вибутті здійснюється за методом FIFO.
Облік виробничих запасів здійснюється на рахунку 10 В«МатеріалиВ».
Рух матеріалів відображається в обліку наступними проводками:
Відпущені у виробництво і на інші потреби: Дт 20 Кт 10
Продаж: Дт 91 Кт 10.
Облік надходження МПЗ здійснюється двома способами: з використанням рахунку 10 В«МатеріалиВ» або з використанням рахунків 10 В«МатеріалиВ», 15 В«Заготівля та придбання матеріальних цінностейВ» і 16 «³дхилення у вартості матеріальних цінностей В». ЗАТ В«КонфлексВ» враховує надходження матеріалів з використанням рахунку 10 В«МатеріалиВ». Облік ведеться з використанням облікових цін, тобто договірних цін, які зазначені в договорі поставки. Надходження матеріалів відображається такими проводками: Дт 60 Кт 51 - сплатили постачальникам; Дт 10 Кт 60 - надійшли матеріали; Дт 19 Кт 60 - ПДВ; Дт 10 с/рах. В«ТЗВВ» Кт 76, Дт19 Кт 76. p> Відпуск матеріалів у виробництво оформляється первинними документами: - лімітно-забірна карта; - вимога накладна (Додаток 7).
Обов'язково щорічно проводити інвентаризацію матеріально-виробничих запасів. Інвентаризація починається з того, що матеріально-відповідальні особи надають розписки про те, що всі цінності оприбутковані, а вибулі - списані, прибуткові та видаткові документи здані в бухгалтерію. Далі члени комісії перевіряють фактичну наявність матеріалів, результати заносять до Інвентаризаційного опису - форма № інв-3 (Додаток 9). Безпосередніми цілями інвентаризації МПЗ є виявлення фактичної наявності майна і зіставлення фактичної наявності майна з даними бухгалтерського обліку. За результатами інвентаризації складають порівняльні відомості за матеріалами, по якими виявлені відхилення. У результаті складається акт, де фіксуються результати інвентаризації, висновки комісії, вказівки щодо усунення недоліків та регулюванні інвентаризаційних різниць.
Робляться проводки: Дебет 10 Кредит 91-1 - на суму надлишку;
Дебет 94 Кредит 10 - на суму нестачі;
Дебет 73 Кредит 94 - недостача віднесена на винну особу.
9. Облік праці та її оплати
Облік праці та його оплати посилається на Трудовий кодекс РФ і Конституцію.
Постанова Державного комітету зі статистики РФ затверджені уніфіковані форми первинної документації з обліку праці та її оплати. Прийом на роботу оформляється двома наказами керівника підприємства за формами Т-1 і Т-1а. Особиста картка працівника Т-2. Наказ (розпорядження) про надання відпустки працівнику Т-6. Табель обліку робочого часу Т-13 (Додаток 8).
Основними завданнями обліку праці та її оплати в ЗАТ В«КонфлексВ» є:
- точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт;
- правильне обчислення сум оплати праці та утримання з неї;
- облік розрахунків з працівниками, з бюджетом та позабюджетними фондами;
- правильне розподіл нарахованих сум оплати праці та відрахувань між різними видами витрат.
Фонд заробітної плати на підприємстві включає в себе:
В· оплату за відпрацьований час, в тому числі оплату праці осіб, прийнятих на роботу за сумісництвом;
В· оплату за невідпрацьований час, тобто оплату щорічних та додаткових відпусток, простоїв не з вини робітників тощо
Для обліку розрахунків з оплати пра...
