ign="justify"> Дебет 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ»
Кредит 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ».
Суми аліментів можуть перераховуватися з розрахункового рахунку або виплачуватися з каси організації:
Дебет 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ»
Кредит 50 В«КасаВ»,
В«Розрахункові рахункиВ».
Працівник організації в процесі своєї трудової діяльності може завдати організації матеріальної шкоди (втрата або псування майна).
Порядок відшкодування шкоди залежить від того, як оформлені відносини між організацією і працівником.
Матеріальна відповідальність працівника виключається, якщо шкода виникла внаслідок дії непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було завдано шкоди, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника.
Трудове законодавство передбачає обмежену або повну матеріальну відповідальність. При обмеженої матеріальної відповідальності працівник повинен відшкодувати прямий збиток в межах свого середнього місячного заробітку. При повну матеріальну відповідальність працівник повинен відшкодувати всю суму витрат організації на відновлення пошкодженого або придбання нового майна. p align="justify"> Сума збитку, яка не перевищує середньомісячного заробітку працівника, утримується з його заробітної плати. Сума збитку, яка перевищує середньомісячний заробіток працівника, стягується тільки в судовому порядку. У першому випадку стягнення проводиться на підставі наказу керівника. Наказ має бути виданий не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної шкоди. Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну шкоду, а сума шкоди перевищує її середньомісячний заробіток, стягнення здійснюється в судовому порядку. p align="justify"> Облік розрахунків з відшкодування матеріального збитку здійснюють на рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ», субрахунок 2 В«Розрахунки з відшкодування матеріального збиткуВ».
У дебет рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ» відносять суми, що підлягають стягненню з винних осіб, з кредиту рахунків 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностейВ» (на балансову вартість саме ті і зіпсованих цінностей) , 98 В«Доходи майбутніх періодівВ» (на різницю між балансовою вартістю зазначених цінностей і сумою, стягуваної з винних осіб, - як правило, ринковою вартістю), 28 В«Брак у виробництвіВ» (за втрати від браку продукції) та ін
За кредитом рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ», субрахунок 2 В«Розрахунки з відшкодування матеріального збиткуВ», відбивають погашення сум матеріального збитку в кореспонденції з рахунками:
) 50 В«КасаВ», 51 В«Розрахункові рахункиВ» - на суму внесених платежів;
) 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» - на суму утримань із заробітної плати;
) 94 В«Нестачі і втрати від псування цінностейВ» - на суми недостач, які за рішенням суду не можуть бути стягнуті з винної особи.
На підставі письмових заяв працівників можуть проводитися і інші утримання із заробітної плати (наприклад, в оплату внесків за договором страхування або договором про надання послуг мобільного зв'язку, членські та благодійні внески і т.д.).
Сума платежів, утримана із заробітної плати на підставі письмової заяви працівника, відображається за дебетом рахунка 70 В«Розрахунки з персоналом з оплати праціВ» в кореспонденції з рахунком 76 В«Розрахунки з різними дебіторами і кредиторамиВ».
.9 Облік депонованої заробітної плати
Не отримана працівниками підприємств у встановлений термін заробітна плата вважається депонованої. p align="justify"> Відповідно до п. 9 Порядку ведення касових операцій в Російській Федерації, затвердженого рішенням Ради директорів ценрального банку РФ від 22.09.93 р. № 40, організації мають право зберігати у своїх касах готівку грошові кошти понад встановлені лімітів тільки для оплати праці, виплати допомог по державному соціальному страхуванню і стипендій не більше трьох робочих днів (для організацій, розташованих у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, - до п'яти днів), включаючи день отримання готівкових грошей в банку.
Після закінчення зазначених строків касир зобов'язаний:
