2
1
4
18,2
4,6
3,5
2
1,3
7,8
В В В В
Таблиця 1. Ідентифікація типів трудової мотивації
89
: 1111
В
Побудова мотиваційного типу персоналу. Методика збору інформації
Збір інформації починався з підготовки анкети для обстеження. При її складанні були розроблені підстави класифікації персоналу на обстежувані групи (наприклад, підрозділи, вікові групи, професійні групи і т. п.), так як система стимулювання може створюватися індивідуально для кожної групи.
За підготовкою анкети слід було проведення опитування. Тестовий запитальник складається з 18 питань і містить блоки: (Додаток 1)
. В«ПаспортичкаВ» (питання 1-4);
. ставлення працівника до своєї роботи, робота як діяльність (питання 5-8);
. ставлення працівника до заробітної плати (питання 9-10);
. працівник і організація, колектив (питання 11, 13);
. працівник і співволодіння організацією (питання 14);
. працівник і займана ним посада (питання 12, 15-18).
. ручна обробка даних тесту здійснюється за допомогою спеціальної таблиці ідентифікації типів трудової мотивації за відповідями респондентів (табл. 1).
Обробка результатів проводилася в два етапи.
На першому етапі оброблялася кожна заповнена анкета і вироблявся розрахунок індивідуального мотиваційного профілю опитуваного. Розглядаючи по черзі варіант відповіді на кожне питання визначили за ключовою таблиці тип мотивації. Він може бути єдиним для цього варіанту, але є варіанти відповідей, яким відповідає декілька типів мотивації. У підсумку виходить структура трудової мотивації опитаного по даному тесту працівника, виражена коефіцієнтами (індексами мотивації), меншими одиниці. Для прикладних завдань буває корисно перетворити ці коефіцієнти в ранги (від 1 до 5), які показують, які типи мотивації переважають у даного працівника, а які мало представлені в його мотиваційній структурі. Ранг 1 означає, що даний тип мотивації переважає (на першому місці), ранг 5 - що даний тип мотивації на останньому місці.
Якщо індекси двох типів мотивації рівні, то ці типи отримують однаковий ранг (табл. 2). В результаті таблиця на анкеті доповниться індексами і рангами і прийме, наприклад, такий вигляд:
відповідей - 31
В
Таблиця 2. Ранжування типів мотивації
Таблиця 9 Ранжування типів мотивації
Тип мотивації
Кількість відповідей
Індекс
Ранг
люмпенізований
2
0,065
5
Інструментальний
4
0,129
4
Професійний
9
0,290
1
Патріотичний
5
0,161
3
Господарський
7
0,226
2
На другому етапі проводиться статистична обробка ответов. Її можна проводити для кожної групи по кожному класифікаційною ознакою окремо і для всього колективу.
Крок 1. Виберіть анкети, відповідні цікавить вас групі. Підсумуйте індекси кожного типу мотивації по всіх анкетах і розділіть результат на кількість анкет в групі. Ви отримаєте середній по групі індекс даного типу мотивації.
Проробивши це по кожному типу мотивації, ви отримаєте таблицю середніх індексів. Наприклад: група В«жінкиВ»: ІН - 0,1632, ПР - 0,3294, ПА - 0,2172, ХВ - 0,0636, ЛЮ - 0,1937. p> Крок 2. Підрахуйте, у скількох анкетах кожен тип мотивації має ранг 1 або 2. p> Крок 3. Отримані числа також розділіть на кількість анкет. p> У результаті другого і третього кроків ви отримаєте структуру переважаючих типів мотивації (табл. 3).
ІН
ПР
ПА
ХВ
ЛЮ
На першому місці
13,3
46,7
...
