оку, на досягнення соціального миру, з іншого - на упорядкування трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, встановлення умов праці. p align="justify"> Універсальними сторонами соціального партнерства є працівники і роботодавці. Відносини по договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, в яких не беруть участі або працівники (їх представники), або роботодавці (їх представники), не можна розглядати в якості відносин соціального партнерства, оскільки в даному випадку не відбувається узгодження інтересів працівників і роботодавців . p align="justify"> Як приклад відповідних домовленостей можна навести:
по-перше, угода між кількома роботодавцями про проведення єдиної політики з оплати праці найманих працівників;
по-друге, угода між профспілками як представниками працівників і органом державної влади про необхідність підготовки будь-якого нормативного правового акту, що регулює трудові відносини.
Відносини соціального партнерства, сторонами яких є працівники і роботодавці, прийнято іменувати відносинами двосторонніми або біпартізма. Відносини соціального партнерства, учасниками яких крім працівників і роботодавців виступають органи державної влади, органи місцевого самоврядування, іменують відносинами тристоронніми або трипартизму. P alig n = "justify"> Відносини, безпосередньо пов'язані з трудовими, перераховані в ст. 1 ТК. До них належать відносини з організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціальному партнерству; матеріальної відповідальності працівників та роботодавців у сфері праці; нагляду і контролю за дотриманням трудового законодавства; вирішенню трудових спорів; обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами. На рівнях соціального партнерства, що перевищують локальний рівень, можуть встановлюватися загальні принципи регулювання економічних відносин, пов'язаних з трудовими. Прикладом таких відносин є відносини з реструктуризації збиткових організацій. p align="justify"> Таким чином, головною причиною виникнення партнерських відносин у соціально-трудовій сфері в Росії стала об'єктивна історична потреба в нових соціально-економічних і політичних відносинах між працею і капіталом у зв'язку з формуванням і необхідністю подальшого розвитку ринкових відносин у економіці Росії і зарубіжних країн. br/>
Висновок
Клас капіталістів і найманих робітників існує вже кілька століть. І протягом усього часу їх спільного існування чітко проявлявся протилежний характер їх інтересів. p align="justify"> Робочий, вільний від засобів виробництва, не маючи землі, був змушений найматися на роботу до капіталіста. Його головний інтерес полягав, щоб отримати якомога б...
