нерських відносин між найманими працівниками і роботодавцями не складаються зважаючи протилежності їх інтересів. Хоча, поряд з конфліктом інтересів, у працівників та роботодавців наявна і спільність інтересів: забезпечення ефективного функціонування організації як необхідної умови для реалізації інтересів і роботодавця, і працівників. p align="justify"> Як суспільний феномен соціальне партнерство порівняно молодо. В якості ефективного засобу регулювання відносин між великими групами і верствами населення, зокрема між роботодавцями, найманими працівниками та державою, воно стало використовуватися на Заході лише в останні десятиліття, в Росії і того пізніше - з початку 90-х років. p align="justify"> Суттєвою специфікою становлення відносин соціального партнерства в Російській Федерації на сучасному етапі є їх формування в умовах відмови від централізації регулювання трудових відносин. Ослаблення втручання держави в трудові відносини суттєво підвищує роль локального регулювання, в рамках якого договірні форми встановлення прав і обов'язків учасників процесу праці мають визначальне значення. p align="justify"> Трудовий кодекс - перший федеральний закон, що регулює весь комплекс відносин соціального партнерства. Раніше законодавство регулювало лише окремі аспекти соціально-партнерської взаємодії працівників і роботодавців (укладення колективних договорів і угод, діяльність тристоронніх комісій з регулювання соціально-трудових відносин). p align="justify"> Соціальне партнерство являє собою сукупність способів, за допомогою яких працівники та їх представники, роботодавці та їх представники, органи державної влади, органи місцевого самоврядування здійснюють узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. p align="justify"> Конкретні способи взаємодії працівників і роботодавців, пов'язані з соціально-партнерським, іменуються В«форми соціального партнерстваВ» позначені в ст. 27 ТК, це:
колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і укладення колективних договорів, угод;
взаємні консультації (переговори) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
участь працівників, їх представників в управлінні організацією;
участь представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
Колективні переговори та укладення колективно-договірних актів (колективних договорів і угод) є головною формою соціального партнерства. Це реалізація працівниками (в особі їх представників) та роботодавцями права на колективно-договірне регулювання. Зазначена форма соціального партнерства спрямована, з одного б...
