инна підвищуватися у зв'язку з зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ).
1.3.1. Форми оплати праці
Згідно ст. 131 ТК РФ заробітна плата повинна виплачуватися у валюті Російської Федерації (в рублях). Праця може бути оплачений і в натуральній формі (продукцією, товарами та ін.) p> Згідно ст. 131 ТК РФ частка заробітної плати, яка виплачується у негрошовій формі, не може перевищувати 20 відсотків від загальної суми заробітної плати. При цьому оплата праці в натуральній формі можлива, якщо це обумовлено в колективному договорі або в трудовому договорі та за наявності письмової заяви працівника. Забороняється виплата зарплати у вигляді спиртних напоїв, наркотичних, токсичних, отруйних і шкідливих речовин, зброї, боєприпасів та інших предметів, щодо яких встановлено заборони чи обмеження на їх вільний обіг.
В
1.3.2. Системи оплати праці
Кожна організація в Залежно від специфіки своєї діяльності може вибирати (найбільш доцільні з економічної точки зору і з метою мотивації співробітників) системи оплати праці. Існують, зокрема, такі системи:
- тарифна (погодинна, відрядна);
- бестарифная;
- змішана.
Комерційна організація може розробити свою власну систему, яка не суперечить законодавству Російської Федерації. Але її умови не повинні погіршувати становище працівника порівняно з умовами, встановленими Трудовим кодексом РФ (ТК РФ).
Прийняті системи оплати праці повинні бути зафіксовані в положенні з оплати праці, колективному договорі і (Або) у трудових договорах з конкретними працівниками.
1.3.3. Тарифна система оплати праці
Тарифна система - найбільш поширена система оплати праці.
Різновидами тарифної системи оплати праці є:
- погодинна система (проста погодинна і погодинно-преміальна);
- відрядна система (пряма відрядна, відрядно-прогресивна, відрядно-преміальна, побічно-відрядна, акордна).
Погодинна оплата
При простій погодинній оплаті заробіток співробітника розраховується виходячи з встановленої ставки і фактично відпрацьованого часу. При цьому зарплата може нараховуватися:
- по годинних тарифних ставках;
- за денним тарифними ставками;
- за місячними тарифними ставками (Оклад). p> Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу (Слюсарі, сантехніки, електрики), робітників на ремонті і обслуговуванні машин. p> Якщо працівнику встановлена годинна або денна ставка, то сума заробітної плати розраховується наступним чином:
в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ
в”‚ Су...
