ма в”‚ в”‚ Кількість годин (днів), в”‚ в”‚ Годинна (денна) в”‚
в”‚ заробітної в”‚ = в”‚ фактично відпрацьованих в”‚ х в”‚ ставка в”‚
в”‚ плати в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚
в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”? в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”? в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”?
Розміри годинних (денних) тарифних ставок можуть бути встановлені трудовим договором (і штатним розписом). Інший варіант - розмір тарифної ставки визначається розрахунковим шляхом виходячи з встановленої трудових договором (штатним розписом) місячної тарифної ставки.
Якщо працівнику встановлено місячний оклад, то не має значення, скільки робітників, святкових і вихідних днів у кожному місяці. Сума заробітку залишається однаковою, рівною окладу. Розмір зарплати в цьому випадку змінюється тільки в тому випадку, якщо працівник відпрацював не весь місяць (з причини хвороби, виходу у відпустку, звільнення і тощо), - зарплата нараховується тільки за ті дні, коли він фактично працював. Розраховується вона при цьому наступним чином:
в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ в”Њ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”ђ
в”‚ Сума в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ Кількість робочих в”‚ в”‚ Кількість в”‚
в”‚ заробітної в”‚ = в”‚ Оклад в”‚ : в”‚ днів у місяці в”‚ х в”‚ фактично в”‚
в”‚ плати в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ в”‚ відпрацьованих днів в”‚
в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”? в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”? в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”? в”” в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”Ђ в”?
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується почасово, є наступні документи:
- трудовий договір або особиста картка працівника;
- штатний розклад;
- табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць.
При почасово-преміальною оплаті праці разом із заробітною платою щомісячно чи щоквартально нараховуються премії. Умовою виплати премії може бути, наприклад, виконання виробничого плану або досягнення певних показників. Премія може бути встановлена ​​у твердій сумі, у вигляді відсотка від окладу і т.д.
Умови нарахування премії, а також її розміри і порядок розрахунку повинні бути встановлені в положенні про преміювання та (або) колективному договорі.
Підставою для нарахування заробітної плати працівників, чия праця оплачується за почасово-преміальною системі, є такі документи:
- трудовий договір або особиста картка працівника;
- табель обліку використання робочого часу за розрахунковий місяць;
- положення про преміювання.
Відрядна оп...
