лати по мірі зростання ефективності виробництва і праці пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, згідно з яким більш повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свій праця більша кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами діяльності торгового підприємства, з ефективністю праці його працівників.
7. Принцип матеріальної зацікавленості працівників у результатах своєї праці є одним з основних у сучасній економіці. Формами його реалізації виступають численні і різноманітні системи заробітної плати, що застосовуються на підприємствах. Через особисті результати роботи і через відповідне збільшення одержуваної заробітної плати працівник сприяє зміцненню конкурентоспроможності підприємства, на якому він працює, і зміцненню економіки в цілому [10. С.24]. p> У умовах різних організаційно-правових форм власності торгові підприємства отримали право самостійно обирати порядок оплати праці. Склад організації заробітної плати покажемо на рис.1.
Рис.1. Основні елементи організації заробітної плати торгового підприємства [24. C.50]
1.3. ВИПЛАТИ НА КОРИСТЬ ПРАЦІВНИКА
Крім заробітної плати, працівники отримують виплати соціального характеру (допомоги з тимчасової непрацездатності, інші допомоги, що виплачуються за рахунок Фонду соціального страхування РФ, та ін.)
У деяких випадках роботодавці зобов'язані сплатити працівникам невідпрацьований час. Йдеться про оплаті відпусток, оплаті виробничих простоїв не з вини працівника тощо
І в комерційній, і в бюджетній організації місячна заробітна плата працівника, відпрацьованого норму робочого часу і виконав норми праці (трудові обов'язки), не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ).
Мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) встановлено Федеральним законом від 19 червня 2000 р. N 82-ФЗ "Про мінімальний розмір оплати праці "(в ред. Федерального закону від 29.12.2004 N 198-ФЗ, далі - Закон про МРОТ): з 1 липня 2000 р. - 132 руб/міс.; З 1 січня 2001 - 200 руб/міс.; З 1 липня 2001 р. - 300 руб/міс.; З 1 травня 2002 р. - 450 руб/міс.; з 1 жовтня 2003 р. - 600 руб/міс.; з 1 січня 2005 р. - 720 руб/міс.; з 1 вересня 2005 р. - 800 руб/міс.; з 1 травня 2006 р. - 1100 руб/міс.
Згідно ст. 2 Закону про МРОТ законодавчі (представницькі) органи державної влади суб'єктів РФ <1> можуть приймати закони, що встановлюють більш високий розмір мінімальної заробітної плати в конкретному суб'єкті РФ. При цьому всі роботодавці, на даний суб'єкті РФ, повинні дотримуватися встановленого законом суб'єкта розмір мінімальної заробітної плати.
У Трудовому кодексі є норма, згідно з якою заробітна плата в організації пов...
