ужденними в роботі за наймом, і власниками засобів виробництва, котрі висувають попит на робочу силу з приводу залучення робочої сили в общес виро-во, її функци-ня та відтвор-ства, а також распредел і перераспред. Поряд з зако-вом про працю, чинним в умовах ринкових відносин при регулюванні ринку праці використовується система саморегуляції трудових процесів, переміщення трудресурсов та зайнятості. Різниця у кваліфікації, здібностях, досвіді обумовлюють відмінності в заробітній платі між працівниками. На диференціацію ставок заробітної плати впливають і умови праці. Якщо працівники в цілому негативно ставляться до небезпечних або шкідливих умов праці, то пропозиція даного виду праці буде нижче попиту. Для приведення відповідності попиту і пропозиції ставки заробітної плати будуть підвищені на величину компенсаційної різниці, що враховує непривабливість праці. p align="justify"> Особливості ринку праці в Бел-сі:
гос-во визначає мінімальний рівень зарплат
неефективна зайнятість на ринку праці
контрактна система оплати праці
перевищення пропозиції в економічній, правовій сферах і недолік в технічних. br/>
26. Ринок праці в умовах нерад конкур.
Найчастіше один або декілька наймачів домінують на ринку конкретної професії, спеціальності. Припускає-ль не може найняти на постійн раб необмежене число раб-в. Соотв крива предлож праці в цьому випадку вже не горизонтальна, а має певний позитивний нахил. Наймач сам вибирає оду з комбінацій В«кількість - цінаВ». Цей ринок - монопсонической. Так ситуація може складеться, наприклад, в в невеликому місті, Ринок праці - сукупність ек. отнош. між робото-лями та найманими працівниками з приводу умов, тривалості та оплати праці. Типова ситуація на ринку праці - недосконала конкуренція? монополія і монопсонія роботодавця.
У кач-ве монопсониста часто виступає гос-во. Ринок праці в умовах монопсонії: Криві предлож на монопсония. ринку визна. межа витратами праці фірми-монопсониста (MRC L ). MRC L лежить вище S L (ціна праці на конкур. ринку), т. к. фірма-монополіст для залучення доповнить. працівників з інших галузей змушена встановлювати ставку зар. плати вище тих, к-і були раніше. У той же час збільш. зар. плата і у працівників, найнятих раніше => цим і пояснюється, що ставки зар. плати> ніж среднеотраслев. витрати самого монополіста. Щоб max-ть прибуток, фірма буде зрівнювати MRC L і MRP L => т. b-кол-во найманих працівників, т. c-зар. плата на конкур. ринку Wc. => Суспільство отримує менше прод-ии, і робітники отримують ставку зар. плати <, ніж створений ними граничний продукт у грошовому вираженні Основн. завдання проф. союзу - збільш. зар. плати працівників у разі, якщо збільш. прибутку підприємств або збільш. ціни на ринку на потреб. блага. Вони впливають на попит на прод-ію даної галузі, домагаються змін до законод-ве, щоб уменьш. предлож. праці.
Коли на ринку праці стикаються фірма-монополіст і сильний проф. союз => ситуація двосторонньої монополії. Проф. союз домагається ставки зар. плати на рівні Wb і збільш. найму> Qc. Коли обидві сили рівні => ставка зар. плати і кол-во працівників може бути = на конкур. ринку. br/>
. Ринок капіталу та його структура
Капітал-цінність приносить потік доходу або ресурс тривалого користування, створюваний для пр-ва більшого кол-ва благ і послуг. Об'єктами купівлі-продажу на ринках капіталу є активи (капітальні блага) - все, що може бути використано для отримання доходу. Ринок капіт. має складну стр-ру, т. к. капітал - у постійному кругообігу. Залежно від форми і призначення: 1) ринок физичес. капіталу: а) ринок основного капіталу: активів основного капіталу та послуг основного капіталу (оренда), б) ринок оборотного капіталу. 2) ринок фінансового капіталу: а) ринок грошового капіталу: короткострокових позичок і. середньострокових позик; ринок інвестиційного капіталу: довгострокових позик і. цінних паперів. Загальна риса всіх форм капіталу-компроміс між використанням ресурсу в сьогоденні або майбутньому часі (щоб накопичити капітал в майбутньому вже сьогодні треба відмовитися від негайного використання ресурсів). Поєднане пр-во-поцесс трансфрмаціі Ткання витрат у випуск продукції (зростання доходу) у майбутньому. Чистий продуктивність капіталу-різниця між благами...
