дель з ламаною кривою попиту
Модель грунтується на відбиває практику ціноутворення в олігополістичних галузях припущенні, що конкуренти готові підтримати будь-яке зниження ціни однієї з фірм, але ігнорують її підвищення. Розглянемо 2 варіанти поведінки; 1) фірма 1 змінює ціну, а фірма 2 в точності повторює її стратегію 2) фірма 1 змінює ціну, а 2 цієї статті не реагує Модель ламаної кривої попиту пояснює стійкість олигополистических цін. br/>
2. Олігополія і ефективність. Ринкова влада
При дослідженні еф-ти ринкових стр-р У різних моделях олігополії параметри рівноваги встановлюються по-різному. Чим більше низько. ціна на товар встановлюється оліго-ми і чим більший обсяг випуску товарів спостерігається, тим вище еф-ть даної ринкової стр-ри з гро точки зору. Найнижча еф-сть оліго буває при кооперативної грі, тобто змові фірм, коли вони дей-ють монополія. Найвища еф-сть досягається при поведінці оліго-в, відповідному моделі Бертрана, тобто при некооперативних грі з одноврем-му встановлення цін. Важливою складовою еф-ти явл. наявність позитивних зовнішніх ефектів в галузі. p align="justify"> Ринкову влада мають фірми, кіт можуть вплинути на свою користь на ринкові ситуацію. можна, вплинувши на Q пропозиції продукції або на P реализ продукції. Розрізняють 2 види ринкової влади: - монополістична і-монопсонической. Монополіст - влада виробника і продавця. Її джерелом явл домінуюче становище на ринку, значна частка фірми в загальній масі поставляється прод. Монополь владою володіють фірми-ЧМ, а також оліго, в картелі. Можуть володіти і фірми на ринку МК, якщо вони зможуть запропонувати новий товар, що володіє особливими св-ми порівняно з товарами-аналогами. Монопсонія владою володіє фірма-покупець ресурсів, якщо вона явл єдиний покупцем. Монопсонія влада х-на для ринку праці. Для того, щоб визначити, чи має місце монополізм на ринку, використовується індекс Лернера, а також індекс Харфіндела-Хіршмана, і коефіцієнти концентрації, що вимірюють частку фіксованого числа ранжируваних за розміром підприємств в галузі.
23. Пропозиція ресурсу. Сов і нерад конкуренція на ринку ресурсу
На конкур ринку р-са його ціна є вів-на постійна. Окрема фірма не може вплинути на ціну ресурсу, т до вона викорис-ет його незнач частку. Крива предлож р-са має вигляд горизонт лінії т. к. межа витрати на ре-с постійні. Крива предлож рес абсолютно еластична. В умовах сов конкурентного ринку ресурсів фірма може купити стільки ресурсів і продати стільки продукції, скільки вона сама вважатиме за потрібне при діючих ринкових цінах. А в умовах нерад конкуренції фірма, що є единст покупцем на ринку, располаг-т можливістю встановити ціну ресурсу. не побоюючись перетікання цього ресурсу до ін покупцям На конкурентних ресурсних ринках фірма реалізує ресурси в поєднанні, максимізує прибуток. якщо кожен вводиться фактор про-ва використовується до тих пір поки його ціна не стане рівною його граничному продукту в грошовому вираженні P = MRP (перед продукт в ден вираженні).
24. Зміст, функції, форми і системи з п. Диференціація заробітної плати
ЗП - це ціна використання послуг праці. Її розмір визначається межа прибутковістю праці останнього найнятого фірмою працівника даної спеці-сти, а також вар-тьма засобів існування працівника і його сім'ї, необхідних для відновлення здатності до праці і утримання сім'ї. Розмір ЗП служить важливим показником рівня життя населення, проте за її величиною можна судити про економ і соц благополуччя народу. У зв'язку з цим використовуються поняття номінальної і реальної ЗП. НЗП - сума грошей, яку отримує працівник за послуги праці. РЗП - купівельна спроможність НЗП. Рівень реальної ЗП знаходиться в прямій залежності від номінальної ЗП і в зворотній залежності від податків і платежів, які виплачує покупець, цін на споживчі блага. p align="justify"> Форми: - погодинна - погодинна, потижнева, помісячна-відрядна-нарахування проводиться залежно від кол-ва зробленої роботи. Сучасний ринок праці значною мірою диференційований. Т. до раб-ки досить значно розрізняються за квалиф-но-освітнім рівнем і профес. підготовці, Диференціація з/п має об'єктивний хар-р, стимулює зростання професійної майстерності, заохочує більш складні види працю. Діяльністю, припускає компенсацію витрат на підготовку працівників вищої кваліфікації. Найважливішим фактором диференціації з/п явл. продуктивність праці. Її зріст збільшує межа продукт праці в грошовому вираженні, а відповідно і попит на працю. Це в свою чергу забезпечує зростання з/п. br/>
25. Особ-ти функціонування ринку праці в РБ
Ринок праці - система соц-економ отнош. між власниками робочої сили, н...
